Expertenforum - Langzeiterkrankung - Urlaub - Firmenfahrzeug

Sehr geehrte Damen und Herren,

Der Arbeitnehmer hatte einen Arbeitsunfall und bezieht seit dem 04.07.23 Krankengeld – bzw. von der BG Bau sein Gehalt.

was passiert mit sein Urlaubsanspruch für die Jahre 2023 und 2024, ist bis April 2025 weiterhin Krankgeschrieben., bzw. hat er Urlaubsanspruch ab dem Monat Juli 23, wo der Arbeitsunfall stattgefunden hat?

Muss der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch auszahlen obwohl der Arbeitnehmer noch nicht Arbeitsfähig ist?

Es läuft noch ein Firmenfahrzeug (Fahrtenbuchmethode) welches aber von anderen Arbeitnehmer benutzt wird, ist hier auch was zu beachten?

Vielen Dank.

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Ich gehe davon aus, dass auf das Arbeitsverhältnis kein Tarifvertrag anzuwenden ist.

Der Urlaubsanspruch entsteht dann trotz der Langzeiterkrankung für jedes Kalenderjahr neu und verfällt bei fortbestehender Erkrankung nach Ablauf von 15 Kalendermonaten ab Schluss des Jahres, in dem der Urlaub entstanden ist. Zudem muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf den drohenden Verfall der Urlaubsansprüche hinweisen. Eine Ausnahme von dieser Hinweisobliegenheit wird nur dann gemacht, wenn der Mitarbeiter das gesamte Urlaubsjahr arbeitsunfähig erkrankt ist oder sehr früh im laufenden Urlaubsjahr erkrankt.

Ihre Nachfrage zu dem Firmenfahrzeug verstehe ich so, dass das Fahrzeug dem langzeiterkrankten Mitarbeiter „entzogen“ wurde und nun anderen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird. Mit dem Entzug des Fahrzeugs endet auch die Privatnutzungsmöglichkeit. Ein entsprechender geldwerter Vorteil darf dann gegenüber dem Mitarbeiter natürlich nicht mehr abgerechnet werden. Im Übrigen gelten aber keine Besonderheiten.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht