Expertenforum - Kurzfristige Beschäftigung und Familienversicherung

Sehr geehrtes Expertenteam,

eine kurzfristige Beschäftgiung (maximal 3 Monate bzw. nicht mehr als 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres, keine Berufsmäßigkeit) ist für eine bestehende Familienversicherung unschädlich, auch wenn das Arbeitsentgelt - wie in unserem Falle - 1/7 der Bezugsgröße bzw. 520 € monatlich überschreitet.

Wo findet sich diese Regelung (Gesetz oder Rundschreiben?).

Der kurzfristig beschäftigte Student hat Bedenken, dass die Familienversicherung nicht mehr greift.

Vielen Dank im Voraus.

MfG

Personalabteilung (PA)

Hallo Personalabteilung (PA),
 
Verfügen Familienangehörige über ein Gesamteinkommen, das regelmäßig im Monat 1/7 der monatlichen Bezugsgröße (2023: 485,00 €) überschreitet, unterstellt der Gesetzgeber, dass bei diesen Personen kein Schutzbedürfnis vorliegt. Deshalb ist eine Familienversicherung in diesen Fällen ausgeschlossen. Zum 01.10.2022 wurde das zulässige Gesamteinkommen ausschließlich für geringfügig entlohnte beschäftigte Familienmitglieder an die neue Geringfügigkeitsgrenze angepasst (520,00 €).
 
Hingegen bleiben Entgelte aus geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen, die befristet für die Dauer bis zu max. drei Monaten bzw. 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr ausgeübt werden, beim Gesamteinkommen unberücksichtigt, da es sich hier nicht um regelmäßiges Einkommen handelt.
 
Dies ergibt sich aus § 10 Sozialgesetzbuch (SGB V) in Verbindung mit den „Grundsätzlichen Hinweisen des GKV-Spitzenverbandes Gesamteinkommen im Sinne der Regelungen über die Familienversicherung“ vom 29. September 2022.
 
Zur rechtsverbindlichen Abklärung des Versicherungsschutzes empfehlen wir dem betroffenen Studenten, die zuständige Krankenkasse zu kontaktieren, da nur diese letztendlich klären kann, ob die Voraussetzungen für eine Familienversicherung vorliegen.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam