Expertenforum

Der AN hat eine svpflichtige Hauptbeschäftigung und bereits einen Minijob (bei anderen Arbeitgebern).

Mein Mandant möchte diesen AN nun zur Saison von Oktober bis Mai Folgejahr im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses bis maximal 70 Arbeitstage im Kalenderjahr beschäftigen.

Ist die Abrechnung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung möglich?

Was ist, wenn im Folgejahr zur Saison wieder ein solches befristetes Arbeitsverhältnis von Oktober bis Mai geschlossen wird?

Gemäß Ihren Ausführungen zu "kurzfristige Beschäftigung - Arbeitgebertipps" unter Abschnitt "dauerhafte oder wiederkehrende Arbeitsverhältnisse" ist geschrieben:

"Besonderheiten gelten für Beschäftigungen...

... für regelmäßig wiederkehrende Arbeitsverhältnisse, die im Lauf eines Kalenderjahres eine der Zeitgrenzen nicht überschreiten (sogenannte Ultimoaushilfen)."

Würde der einzustellende Arbeitnehmer hierunter fallen?

Guten Tag,
 
eine kurzfristige Aushilfsbeschäftigung ist auch neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung und einer zeitgleich geringfügig entlohnten Beschäftigung möglich.
 
Dabei sind die Zeitgrenzen für eine kurzfristige Beschäftigung zu beachten. Ein kurzfristiger Minijob darf höchstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr andauern. Die Höhe des Verdienstes spielt hier keine Rolle.
 
Bei der Prüfung, ob die Zeiträume von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen überschritten werden, sind die Zeiten mehrerer aufeinanderfolgender kurzfristiger Beschäftigungen zusammenzurechnen.
Es ist jeweils bei Beginn einer neuen Beschäftigung zu prüfen, ob diese zusammen mit den schon im laufenden Kalenderjahr ausgeübten kurzfristigen Beschäftigungen die maßgebenden Zeitgrenzen überschreitet.
 
In Ihrem Sachverhalt wäre somit zum Beginn der zweiten geplanten kurzfristigen Beschäftigung die Arbeitstage der ersten kurzfristigen Beschäftigung im Kalenderjahr zu prüfen. Dies führt ggf. zur Versicherungspflicht der zweiten Beschäftigung.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

s. vorherigen Beitrag

Was ist mit der Wiederholung in der nächsten Saison?

Die Frage ist nicht beantwortet.

Guten Tag,

wie bereits in der ersten Antwort beschrieben ist in Ihrem Sachverhalt zum Beginn der zweiten geplanten kurzfristigen Beschäftigung (Saison) die Arbeitstage der ersten kurzfristigen Beschäftigung im Kalenderjahr zu prüfen. Dies führt ggf. zur Versicherungspflicht in der zweiten Saison.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam