Expertenforum - kurzfristige Beschäftigung Fachoberschüler

Guten Tag,

ein Fachoberschüler absolviert derzeit in unserem Betrieb sein Jahrespraktikum

(1. Schuljahr Fachoberschule mit wöchentlich 2 Tage Schule und 3 Tage Arbeit im Betrieb).

Das Jahrespraktikum endet mit dem Ende des Schuljahres am 02.07.2025.

Für dieses Praktikum hat der Fachoberschüler eine monatliche steuer- und sozialversicherungsfreie Vergütung erhalten.

Der Fachoberschüler möchte in den Sommerferien gerne einen Ferienjob von ca.

10 Arbeitstagen in unserm Betrieb ausüben.

Ist dies als kurzfristige Beschäftigung möglich oder handelt es sich um einen Minijob?

Vielen Dank im Voraus.

Hallo Personal_,
 
Schüler mit dem Abschlusszeugnis einer Realschule oder einem als gleichwertig anerkannten Zeugnis werden in den Fachoberschulen/Berufskolleg innerhalb von zwei Jahren auf den Erwerb der Fachhochschulreife vorbereitet.
 
Während des ersten Ausbildungsjahres wird grundsätzlich eine fachpraktische Ausbildung durchgeführt. Die fachpraktische Ausbildung ist im Regelfall nicht für sich allein, sondern als Bestandteil der Gesamtausbildung an der Fachoberschule/Berufskolleg zu beurteilen, welche die Klassen 11 und 12 umfasst.

Im Rahmen dieser Gesamtausbildung legt die Fachoberschule/Berufskolleg die Ausgestaltung des Praktikums fest und regelt die Durchführung der fachpraktischen Ausbildung nach Maßgabe der Praktikumsbestimmungen.

Das Praktikum stellt sich somit als nicht abtrennbarer Bestandteil der Schulausbildung dar. Als im Wesentlichen nichtbetrieblich geprägte Ausbildungsphase ist das Praktikum mithin nicht als Beschäftigung zu werten.
 
Solche Praktikanten sind - da Entgelt gezahlt wird - mit dem Personengruppenschlüssel „190“ und dem Beitragsgruppenschlüssel „0000“ zu melden.
 
Bei einer im Anschluss an das Praktikum in den Sommerferien ausgeübten kurzfristigen Beschäftigung wird grundsätzlich nicht von Berufsmäßigkeit ausgegangen. Diese kann somit sozialversicherungsfrei beurteilt werden, sofern die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind. Die gilt auch, sofern die kurzfristige Beschäftigung beim „gleichen Arbeitgeber“ ausgeübt wird, bei dem bereits das Praktikum absolviert wurde.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam