Expertenforum - kurzfristige Beschäftigung Berufsmäßig oder nicht

© ZORAN ORCIK / Adobe Stock
Expertenforum

Experten antworten auf Ihre Fragen zur Sozialversicherung

Fragen Sie Experten zu allen Aspekten der Sozialversicherung – im Expertenforum der AOK. An Werktagen bekommen Sie innerhalb von 24 Stunden eine Antwort.

Darüber hinaus können Sie sich im Expertenforum mit anderen Nutzern zu persönlichen Erfahrungen im Umgang mit der Sozialversicherung austauschen.

Profitieren Sie rund um den Jahreswechsel von einem besonderen Angebot. Stellen Sie auch Fragen zum Steuer- und Arbeitsrecht, die Bezug zum Sozialversicherungsrecht haben. Ihre Frage wird dann direkt von unseren externen Steuer- und Arbeitsrechtsexperten beantwortet.

  • 01
    kurzfristige Beschäftigung Berufsmäßig oder nicht

    wir haben folgen Fall:

    Schülerin mit Schulentlassung Abitur am 13.07.2022.

    kurzfristiger Vertrag vom 01.06.2022 bis 24.07.2022.

    Ab 25.07.22 bis 30.09.22 verbringt die Schülerin Ihre Zeit zuhause ohne weitere Jobs.

    Ab 01.10.2022 ist sie auf Reisen in Südamerika und ab 01.11.22 macht sie ein freiwilliges privates Praktikum unbezahlt in einem Krankenhaus in Südamerika.


    Für uns stellt sich jetzt die Frage wie wir die Zeit vom 14.07.-24.07.2022 beurteilen sollen.

    Ist hier auch kurzfristige Abrechnung möglich oder können wir die Zeiträume aufteilen in kurzfristig und sv pflichtig oder gilt von Anfang an sv Pflicht ab 01.06.2022?

    Die Pläne der Schülerin waren schon bei Abschluss des Vertrages am 01.06.22 bekannt.


    Gruss


    Markus Vecek

  • 02
    RE: kurzfristige Beschäftigung Berufsmäßig oder nicht

    Sehr geehrter Herr Vevec,
     
    eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigungszeiten im Laufe eines Kalenderjahres insgesamt nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage betragen und die Beschäftigung nicht berufsmäßig ausgeübt wird.
     
    Berufsmäßig wird eine Beschäftigung dann ausgeübt, wenn sie nicht von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist. Entscheidend ist hier, ob der Arbeitnehmer zum Personenkreis der berufsmäßig Erwerbstätigen zu zählen ist.
     
    Beschäftigungen von Schülern allgemeinbildender Schulen, die in den Ferien oder während des Schulbesuchs ausgeübt werden, sind regelmäßig dann in der Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung versicherungsfrei bzw. nicht versicherungspflichtig,
    wenn sie geringfügig entlohnt oder kurzfristig sind. In der Rentenversicherung besteht dagegen bei geringfügig entlohnten Beschäftigungen grundsätzlich Versicherungspflicht, kurzfristig Beschäftigte sind rentenversicherungsfrei.
     
    Die Eigenschaft als Schüler endet mit dem Bestehen der Abschlussprüfung des jeweiligen Ausbildungsabschnitts im Rahmen der Schulausbildung oder wenn eine solche nicht vorgesehen ist, mit der tatsächlichen planmäßigen Beendigung der Schulausbildung.
    Wird ein Prüfungs- oder Abschlusszeugnis erteilt, lässt sich der Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung aus dem Datum dieses Zeugnisses herleiten.
     
    Sofern also eine kurzfristige Beschäftigung vor diesem Zeitpunkt ausgeübt wird, ist keine Berufsmäßigkeit hinsichtlich des Personenstatus anzunehmen. Erst nach Ausstellung des Abschluss-Zeugnisses gilt die differenzierte Betrachtungsweise für „Schulentlassene“.
     
    Der Auslandsaufenthalt alleine ist kein Indiz für die Klärung der Berufsmäßigkeit, relevant ist vielmehr, was die Beschäftigte dort beabsichtigt zu tun. Sofern die Aushilfskraft während eines Auslandsaufenthaltes (z.B. im Rahmen von „Work & Travel“) arbeiten sollte, wäre von Berufsmäßigkeit auszugehen, auch wenn ein Praktikum ohne anschließende Studienabsicht absolviert wird, ist von Berufsmäßigkeit auszugehen. Dies bedeutet beispielsweise, dass, sofern eine kurzfristige Beschäftigung über den Tag der Schulentlassung hinaus bestehen sollte, ab dem Folgetag von einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis auszugehen wäre.
     
    Für eine verbindliche Entscheidung empfehlen wir Ihnen, die zuständige Krankenkasse der Schülerin einzubinden.

    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam

Grafik Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner steht Ihnen gerne für Ihre Fragen zur Verfügung.
Grafik e-mail
Melden Sie uns Ihr Anliegen, wir antworten umgehend oder rufen Sie zurück.