Expertenforum

Eine kroatische Firma möchte Ihren Angestellten an eine Deutsche Firma "ausleihen", entsenden.

Der Arbeitnehmer soll weiterhin von der kroatischen Firma das Arbeitsentgelt beziehen und nach kroatischem Recht abgerechnet werden.

Ist dies möglich? Längstens meines Wissens für 2 Jahre und A1?

Wie sieht es mit der Weisungsbefugnis aus? Wenn die Deutsche Firma die Weisungen erteilt?

Lohnsteuertechnisch auch über die Kroatische Firma? müsste er seinen Wohnsitz ändern (wenn er länger hier arbeiten würde?)

Vielen Dank für Ihre Antwort.

Guten Tag,
 
vordergründig ist zu klären, ob es sich um eine Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) handelt und ob diese gewerbsmäßig erfolgt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wurde zum 01.04.2017 aktualisiert. Wir empfehlen Ihnen, mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt aufzunehmen, da die Vorschriften überwiegend das Arbeitsrecht betreffen und eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung bei der Bundesagentur für Arbeit zu beantragen ist.
 
Für eine abhängig beschäftigte Person, die im Rahmen  ihres kroatischen Beschäftigungsverhältnisses vorübergehend in Deutschland eingesetzt wird, gelten unter Umständen weiterhin die kroatischen Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit. Als Nachweis hierüber kann eine entsprechende Bescheinigung (z. B. innerhalb Europas die A1-Bescheinigung) ausgestellt werden.
 
Letztendlich muss die Überprüfung, ob eine Entsendung oder eine Arbeitnehmerüberlassung vorliegt, in Kroatien erfolgen, so dass wir Ihnen empfehlen sich mit dem kroatischen Träger in Verbindung zu setzen. 
 
Ansprechpartner für Ausnahmevereinbarungen
Hrvatski zavod za Mirovinsko Osiguranje Područna Služba u Zagrebu
Tvrtkova 5
1000 Zagreb
Kroatien
Ansprechpartner für Fragen der sozialen Sicherheit
Hrvatski zavod za Mirovinsko Osiguranje Podrucna Sluzba u Zagrebu
Mihanovića 3
10000 Zagreb
Kroatien
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam