Expertenforum

Sehr geehrtes Expertenteam,

können wir als Arbeitgeber die Beanspruchung von Erholungsurlaub ablehnen, wenn ersichtlich wird, dass damit eine mögliche Langzeiterkrankung unterbrochen werden soll?

Wir haben aktuell einen Fall, dass ein Mitarbeiter seine Arbeitsunfähigkeit immer wieder mit der Beanspruchung von Urlaub unterbricht. Der Mitarbeiter ist immer mal wieder 2-3 Wochen krank, dann nimmt er 1-2 Wochen Urlaub und dann ist er wieder mit der selben Arbeitsunfähigkeit abwesend (lt. Bestätigung der KK). Tatsächlich arbeiten war er in dieser Zeit nicht sondern hatte entweder Urlaub, Dienstfrei oder war krank geschrieben. Haben wir als Arbeitgeber hier eine Möglichkeit dieses "Wechselspiel" abzuwenden?

Vielen Dank im Voraus.

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Sollte die jeweils erneute Erkrankung auf dieselbe Grunderkrankung zurückzuführen sein, wird der sechswöchige Entgeltfortzahlungszeitraum zunächst nicht neu ausgelöst.

Im Übrigen könnten Sie sich lediglich darauf berufen, dass das wiederholte Auslösen eines erneuten sechswöchigen Entgeltfortzahlungszeitraums durch die Inanspruchnahme von Urlaub treuwidrig ist. Allerdings ist der Maßstab der Treuwidrigkeit sehr weit gefasst und des Obligo letztlich dem Gericht, zu beurteilen, ob tatsächlich ein treuwidriges Verhalten des Arbeitnehmers vorliegt. Empfehlenswert ist, dass Sie sich hierzu im Einzelfall beraten lassen.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht