Expertenforum

Guten Tag,

bei uns ergibt sich folgendes Szenario:

MA meldet "Kind Krank" und beantragt mit dem ausgehändigten "Kind Krankenschein" das Kinderkrankengeld bei der KK.

Gleichzeitig ist die MA bei uns "abwesend".

a) darf dadurch das Arbeitszeitkonto nicht ins Minus rutschen

b) kommt aber m.E. keine Vergütung der "Abwesenheitszeit" zu Stande, da Kinderkrankengeld über die KK läuft.

Wie müssen wir die Abwesenheit verbuchen, damit das rechtlich sauber läuft und das Arbeitszeitkonto am Ende stimmig ist?

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

„Kindkrank“ muss auf dem Arbeitszeitkonto neutral gebucht werden. Der Mitarbeiterin muss die Soll-Arbeitszeit des Kinderkrankentages gutgeschrieben werden, da die Mitarbeiterin gerade nicht unentschuldigt fehlt.

Bei der Vergütungszahlung müssen die durch Kindkrank ausgefallenen Arbeitsstunden dagegen in Abzug gebracht werden. Sollte es sich bei der Mitarbeiterin um eine Gehaltsempfängerin handeln, müsste die auf einen Arbeitstag entfallende Vergütung in Abzug gebracht werden.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht