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Guten Tag,
ein neuer Mitarbeiter nimmt seine Beschäftigung am 01.09.2025 auf. Für das Jahr 2025 wird im November 2025 das Weihnachtsgeld nur anteilig für 4 Beschäftigungsmonate gezahlt. Erst im November 2026 besteht Anspruch auf das volle Weihnachtsgeld.
Ist bei der Berechnung der Jahresarbeitsentgeltgrenze zum 01.09.2025 nur das anteilige Weihnachtsgeld zu berücksichtigen?
Vielen Dank.
Guten Tag,
bei der krankenversicherungsrechtlichen Prüfung der Versicherungsfreiheit wegen Überschreitung der Jahresarbeitsentgeltgrenze wird das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt im Rahmen der vorausschauenden Betrachtung durch Multiplikation der aktuellen Monatsbezüge mit zwölf unter Berücksichtigung der regelmäßig gewährten Einmalzahlungen ermittelt. Dabei ist auch das regelmäßige Weihnachtsgeld zu berücksichtigen.
In dem von Ihnen geschilderten Fall ist es daher sachgerecht, das volle Weihnachtsgeld zu berücksichtigen. Dem Grunde nach kann hier das volle Weihnachtsgeld regelmäßig beansprucht
werden, auch wenn die Zahlung in 2025 nur für die anteiligen Beschäftigungsmonate gezahlt wird.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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