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Hallo,
wir möchten einen neuen MA anstellen, wohnhaft in Deutschland, erstes Arbeitsverhältnis (60%) in der Schweiz (Grenzgänger). Er bekommt bei uns einen Vertrag über 20% (mehr als Minijob). Wie läuft das mit der Sozialversicherung? der MA hat "nur" eine Kooperationskrankenkasse in Deutschland, da er ja als Grenzgänger in der Schweiz versichert ist.
Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Hallo Personalies,
entscheidend dafür, ob für den Arbeitnehmer die ausländischen oder die deutschen Rechtsvorschriften gelten, ist grundsätzlich in erster Linie der Ort, an dem die Arbeit tatsächlich ausgeübt wird. Dies gilt unabhängig davon, in welchem Staat der Arbeitnehmer wohnt. Auch der Firmensitz des Arbeitgebers ist in der Regel nicht von Bedeutung.
Nach Ihren Angaben sind für den Mitarbeiter in der „Hauptbeschäftigung“ die schweizer Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit anzuwenden. Daher ist mit dem schweizer Sozialversicherungsträger zu klären, inwieweit die Aufnahme „einer weiteren Tätigkeit“ Auswirkungen auf die schweizer Rechtsvorschriften hat.
Der Nachweis, dass für den deutschen Arbeitgeber die schweizer Rechtsvorschriften anzuwenden sind, wäre mit einer A1-Bescheinigung nachzuweisen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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