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Sehr geehrtes Expertenteam,
wir haben einen Rentner im Unternehmen mit geringfügiger Beschäftigung. Ab 01.01.2026 hat sich die Verdienstgrenze auf 603 € erhöht. Laut Arbeitsvertrag ist nur die Erhöhung ab 2025 geregelt.
Erfolgt die Erhöhung der Verdienstgrenze im Minijob automatisch, auch wenn keine Regelung im Arbeitsvertrag getroffen wurde?
Mit freundlichen Grüßen
Weigel
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Die Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze ist gekoppelt an die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns. Das heißt, wenn mit dem Mitarbeiter die maximal zulässigen Arbeitsstunden auf Grundlage des gesetzlichen Mindestlohns für 2025 und der „alten“ Geringfügigkeitsgrenze vereinbart sind, hat der Mitarbeiter weiterhin einen Anspruch auf Vergütung dieser Arbeitszeit, dann aber zu dem höheren gesetzlichen Mindestlohn, der seit 1. Januar 2026 gilt (EUR 13,90 brutto je Stunde). Demgemäß wird die höhere Geringfügigkeitsgrenze seit 1. Januar 2026 (EUR 603,00 pro Monat) auch „automatisch“ erreicht. Mit dem Mitarbeiter sollte allerdings eine kurze Ergänzung zum Arbeitsvertrag vereinbart werden, in der festgehalten wird, dass die Vergütung sich ab 1. Januar 2026 entsprechend erhöht.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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