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Darüber hinaus können Sie sich im Expertenforum mit anderen Nutzern zu persönlichen Erfahrungen im Umgang mit der Sozialversicherung austauschen.
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Liebes Expertenteam,
wir haben einen Mitarbeiter der ab 01.09.25 in Weiterbildung geht (Vollzeit) und kommt im Mai 2026 in unsere Firma wieder zurück. (Kosten für die Weiterbildung trägt er selbst) Muss ich den Mitarbeiter austreten lassen? oder welche möglich gibt es noch?
Vielen Dank für eine Rückantwort.
Hallo Personal,
nach § 7 Abs. 3 Satz 1 Sozialgesetzbuch (SGB) IV gilt eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt als fortbestehend, solange das Beschäftigungsverhältnis ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert, jedoch nicht länger als einen Monat.
Sofern eine Arbeitsunterbrechung „länger als einen (Zeit-)Monat“ andauert, endet sozialversicherungsrechtlich die entgeltliche Beschäftigung nach einem Monat, sodass innerhalb von sechs Wochen nach ihrem Ende eine Abmeldung mit dem Grund der Abgabe „34“ zu erstatten ist. In dieser Meldung ist das im gesamten Meldezeitraum erzielte Arbeitsentgelt zu bescheinigen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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