Expertenforum

Hallo liebes Expertenteam,

wir haben einen Mitarbeiter, der eine Weiterbildung zum Techniker macht.

Er ist über 25 Jahre alt und kann nicht mehr über die Familienversicherung versichert werden.

Da wir ihn finanziell unterstützen wollen, haben wir uns jetzt überlegt, dass wir ihm weiterhin Lohn (ohne Arbeitsleistung) innerhalb der Midijobgrenze bezahlen könnten.

Damit wäre er auch weiterhin versichert.

Ist diese Konstellation möglich?

Guten Tag,
 
Voraussetzung für die Sozialversicherungspflicht von Arbeitnehmenden ist grundsätzlich eine abhängige Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt.
 
Kennzeichen eines Beschäftigungsverhältnisses ist dabei die tatsächliche Arbeitsleistung. Nimmt der Arbeitnehmer an einer Fortbildungsmaßnahme teil und gewährt ihm der Arbeitgeber dafür Sonderurlaub und Weiterzahlung der Vergütung, besteht auch hier das Beschäftigungsverhältnis weiter.
 
Als Beschäftigung in diesem Sinne gilt auch der Erwerb beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten oder Erfahrungen im Rahmen betrieblicher Berufsbildung.
 
Insoweit besteht dann auch in dem von Ihnen geschilderten Fall die Sozialversicherungspflicht fort, sofern das bestehende Beschäftigungsverhältnis grundsätzlich weiter besteht.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam