Expertenforum

Sehr geehrtes Expertenteam,

eine Arbeitnehmerin hat mitgeteilt, dass sie während der Elternzeit erneut schwanger ist.

In dem Schreiben hat sie uns nicht mitgeteilt, dass sie die Elternzeit aufgrund der Schwangerschaft für die Inanspruchnahme der Mutterschutzfrist vorzeitig beenden möchte.

Muss der Arbeitgeber die Mitteilung der Schwangerschaft als Beendigung der Elternzeit werten? Oder muss dies explizit seitens der Arbeitnehmerin kundgetan werden?

Besten Dank für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen

Personalabteilung

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Die vorzeitige Beendigung der Elternzeit zur Inanspruchnahme der Schutzfristen im Falle einer weiteren Schwangerschaft muss dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. In der Information über eine erneute Schwangerschaft ist eine solche Erklärung über die vorzeitige Beendigung der Elternzeit nicht zu sehen. Etwas anderes würde nur dann gelten, wenn sich aus dem übrigen Erklärungsinhalt ergibt, dass die Mitarbeiterin die Elternzeit vorzeitig beenden möchte. Insoweit kommt es also auf den weiteren Inhalt der Erklärung der Mitarbeiterin an.

Um hier Missverständnisse zu vermeiden, können Sie bei der Mitarbeiterin nachfragen, ob sie die Elternzeit fortführen oder zur Inanspruchnahme der Schutzfristen vorzeitig beenden möchte.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht