Expertenforum

Sehr geehrte Damen und Herren,

unser Mandant ein Veranstalter hat eine Rückfrage zur Kassenabrechnung der vergangenen Wochen. Das Gastronomiepersonal hat wie üblich Trinkgelder über Orderbird erfasst. Nun wünscht unser Mandant, dass die Trinkgelder im Nachgang über die Lohnabrechnung ausbezahlt wird. Bei Systemen wie Orderbird ist üblich, dass Trinkgelder als separater Buchungsposten bei der Kartenzahlung eingegeben werden. Diese fließen dann zunächst auf das Konto des Unternehmens. Die spätere Auszahlung an die Mitarbeiter gilt als eine Zahlung durch den Arbeitgeber. Somit entfällt meiner Meinung nach die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 51 EStG und diese Beträge gelten dann als steuerpflichtiger und sozialversicherungspflichtiger Arbeitslohn. Gibt es eine Möglichkeit trotzt des Systems ohne Abgabe an die Mitarbeiter auszubezahlen?

Vielen Dank für die Prüfung und die Rückmeldung.

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Nina Penkert

Hallo Frau Penkert,
 
erhält der Arbeitnehmer Trinkgelder, können diese steuer- und beitragsfrei sein. Steuerlich ist zu unterscheiden zwischen freiwilligen Trinkgeldern und Trinkgeldern, die arbeitsrechtlich als Lohnbestandteil vereinbart sind. Freiwillige Trinkgelder sind steuerfreie Zuwendungen, die der Arbeitnehmer für eine Arbeitsleistung im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses von einem Dritten ohne Rechtsanspruch erhält.
 
Bezüglich der beitragsrechtlichen Beurteilung von Trinkgeldern gilt in der Sozialversicherung grundsätzlich:
 
Trinkgelder, auf die der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch hat, sind beitragspflichtiges Arbeitsentgelt. Für Trinkgelder kann sich ein Rechtsanspruch z. B. durch Regelungen in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Arbeitsvertrag ergeben.
 
Freiwillig gezahlte Trinkgelder hingegen sind unabhängig von ihrer Höhe lohnsteuerfrei und unterliegen nicht der Beitragspflicht in der Sozialversicherung.
 
Inwieweit in Ihrem Sachverhalt ein Rechtsanspruch auf die Trinkgelder besteht, sollte arbeitsrechtlich beurteilt werden.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u.a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammern, Industrie- und Handelskammer) oder von Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam