Expertenforum

Sehr geehrtes Expertenteam,

wir beschäftigen eine Mitarbeiterin, die sich gerade in Elternzeit befindet.

Sie ist erneut schwanger, allerdings noch nicht in der Schutzfrist (Schutzfrist beginnt Anfang November). Sie möchte die Elternzeit ab 1.8.2025 beenden. Wir als Unternehmen sind damit einverstanden. Ist die vorzeitige Beendigung der Elternzeit in diesem Fall auch dann möglich, wenn für die Arbeitnehmerin ab 1.8.2025 ein Beschäftigungsverbot gelten sollte?

Vielen Dank

Guten Tag,
 
Ihre Frage betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihre Frage im Themengebiet „Arbeitsrecht“ oder „Steuerrecht“ eingestellt wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht verschoben. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Einvernehmlich kann eine Elternzeit jederzeit beendet werden. Ein Anspruch besteht allerdings nur zur Inanspruchnahme der Mutterschutzfristen.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht

Vielen Dank für Ihre Antwort.

Heißt das, dass eine Elternzeit niemals im Verlauf einer erneuten Schwangerschaft vor Beginn der Schutzfrist einvernehmlich beendet werden kann?

Vielen Dank für eine kurze Rückmeldung!

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann die Elternzeit jederzeit vorzeitig beendet oder in den gesetzlichen Grenzen verlängert werden. Dies ergibt sich aus § 16 Abs. 3 S. 1 BEEG. Eine einseitige, also durch den Arbeitnehmer ausgesprochene, vorzeitige Beendigung der Elternzeit ist wegen der Geburt eines weiteren Kindes oder bei besonderen Härtefällen, wie beispielsweise dem Eintritt einer schweren Erkrankung, Schwerbehinderung oder dem Tod eines Elternteils möglich. Hier kann allerdings der Arbeitgeber innerhalb von vier Wochen der vorzeitigen Endigung der Elternzeit aus dringenden betrieblichen Gründen widersprechen. Zur Inanspruchnahme der Mutterschutzfristen ist die Beendigung der Elternzeit wiederum einseitig durch die Arbeitnehmerin zulässig. Ein Widerspruchsrecht des Arbeitgebers besteht insoweit nicht.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht