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Sehr geehrtes Expertenteam,
betreffend der Thematik Ruhepause hätten wir eine grundlegende Fragestellung.
Wenn 9 Std. überschritten werden sind 45 Minuten als Pause in Abzug zu bringen.
Wird hier die reine Anwesenheitszeit (brutto) z.B. von 07:00 Uhr - 16:30 Uhr (9,5 Std.) oder die reine Arbeitszeit (netto) (9 Std,) - wo bereits 30 Min Pause abgezogen wurde- herangezogen?
Vorab besten Dank.
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Nach § 4 ArbZG ist bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden eine Ruhepause von (mindestens) 45 Minuten einzulegen. Als Arbeitszeit zählt nur die Zeit der tatsächlichen Arbeitsleistung. Wenn der Mitarbeiter von 07:00 Uhr bis 16:30 Uhr anwesend ist und in dieser Zeit bereits 30 Minuten Pause gemacht hat, beträgt die Arbeitszeit „lediglich“ genau 9 Stunden, sodass eine Pausenzeit von 30 Minuten ausreichend ist.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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