Expertenforum - Beurteilung Midijobgrenze

Bei uns ergibt sich aktuell der Fall, dass ein Mitarbeiter bis zum 30. November in Vollzeit gearbeitet hat mit ein Verdienst deutlich über de Midijobgrenze.

Ab 1. Dezember gibt es eine Vertragsänderung mit reduzierter Arbeitszeit und einem Gehalt von 660,00 Euro mtl.

Darf ich nun für das Jahr 2022 im Dezember noch auf die Midijobregelung im Dezember umstellen oder erst ab dem 1. Januar 2023?

Vielen Dank für Ihre Antwort.

Hallo AWI Treuhand,

bei der Prüfung der Frage, ob das Arbeitsentgelt im Übergangsbereich liegt, ist vom regelmäßigen Arbeitsentgelt auszugehen. Dabei ist grundsätzlich auf das Arbeitsentgelt abzustellen, auf das der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch hat (z. B. aufgrund eines Tarifvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder einer Einzelabsprache).
 
Ob die maßgebenden Entgeltgrenzen regelmäßig im Monat oder nur gelegentlich unter- oder überschritten werden, ist bei Beginn der Beschäftigung und erneut bei jeder dauerhaften Veränderung in den Verhältnissen (z. B. Erhöhung oder Reduzierung des Arbeitsentgelts) im Wege einer vorausschauenden Betrachtung für 12 Monate zu beurteilen (z.B. 01.12.2022 bis 30.11.2023). Dabei dürfen Änderungen des Arbeitsentgelts (z. B. eine Entgelterhöhung aus Anlass einer bereits feststehenden Tariferhöhung) erst von dem Zeitpunkt an berücksichtigt werden, von dem an der Anspruch auf das neue Entgelt besteht.
 
Aufgrund der Entgeltreduzierung ab 01.12.2022 sind in Ihrem Sachverhalt die Regelungen des Übergangsbereichs zu berücksichtigen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam