Expertenforum

Hallo Expertenteam,

von unserem Tochterunternehmen übernehmen wir Mitarbeiter (einer Betriebsabteilung) durch Betriebsübergang ab 01.07.25. Da ist jetzt ein Mitarbeiter dabei der im Krankengeldbezug ist. Jetzt stellen sich bei uns folgende Fragen:

Müssen wir als "neuer " Arbeitgeber bei dem Mitarbeiter sofort Lohnfortzahlung (6 Wochen) leisten? Oder bleibt der Mitarbeiter weiterhin im Krankengeldbezug?

Wie sieht die Meldung/-en zur SV ab 01.07.25 bei ihm aus?

Vielen Dank schon mal für Ihre Rückmeldung.

Guten Tag,
 
die Regelungen zum Betriebsübergang ergeben sich aus § 613a BGB.
 
Da Ihre Frage betrifft vordergründig arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
 
Im Anschluss der arbeitsrechtlichen Bewertung können wir eine sozialversicherungsrechtliche Einschätzung abgeben.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Im Falle eines Betriebsübergangs tritt der „neue“ Arbeitgeber in die bisherigen Arbeitsverhältnisse ein. Dabei werden beispielsweise auch die Beschäftigungszeiten etc. übernommen.

Für die Entgeltfortzahlung bedeutet dies, dass sich nichts geändert. Der Mitarbeiter bleibt im Krankengeldbezug.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht