Expertenforum

Das Entgelt für eine Mitarbeiterin mit Beschäftigungsverbot muss die Grundlage zur Berechnung aus den 3 Monaten vor Beginn der Schwangerschaft gezogen werden. Dadurch kommt es vor, dass das Entgelt in 2026 bei einem vollständigen Beschäftigungsverbot unter dem ab 2026 geltenden Mindestlohn liegt.

Ist das richtig?

Guten Tag,
 
Ihre Frage betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihre Frage im Themengebiet „Arbeitsrecht“ oder „Steuerrecht“ eingestellt wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht verschoben. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns ist nach § 21 Abs. 4 MuSchG zu berücksichtigen. Dies gilt auch dann, wenn anlässlich der Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns die Vergütung generell (also über den gesetzlichen Mindestlohn hinaus) angehoben wurde.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht