Hallo,
ist es möglich eine Arbeitnehmerin einzustellen, bei welcher ein Beschäftigungsverbot bei einem anderen Arbeitgeber vorliegt.
Hintergrund: Ein neuer Arbeitgeber (Betriebseröffnung) möchte sich eine Arbeitnehmerin "Sichern", damit diese nach dem Mutterschutz bei ihm anfangen kann zu arbeiten.
Ich denke die 4 Wochen - Wartezeit, wie bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, dürften hier r nicht anfallen, da es ich um ein Beschäftigungsverbot und nicht um eine Krankheit handelt.
Kann es Probleme bezüglich der U2 geben, da die Krankenkasse ja dann ab dem ersten Tag, der Neueinstellung, die Entgeltfortzahlung während des Beschäftigungsverbotes erstatten müsste.
Bzw. ist dies arbeitsrechtlich überhaupt möglich.
Vielen lieben Dank für eine Antwort
