Expertenforum

Was muss ich als Arbeitgeber zahlen?

Fall: Arbeitnehmerin zeigt die Schwangerschaft an, sie wird sofort aus dem Schichtsystem genommen und es findet eine Umsetzung statt in die Tagschicht und leichteren Tätigkeiten. Dadurch das sie keine Zuschläge mehr bekommt Verdient sie hier schon viel weniger.

Was muss ich der Arbeitnehmerin jetzt bezahlen, den Durchschnitt der letzten 13 Wochen?

Gilt das schon als Beschäftigungsverbot? Kann ich hier schon die Erstattung des Entgelts beantragen?

VG

Guten Tag,
 
Ihre Frage betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
  
Im Rahmen unseres Expertenforums können Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihre Anfrage im Themengebiet „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ eingestellt wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht verschoben. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam
 

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Ob die Maßnahmen des Arbeitgebers auf ein Beschäftigungsverbot zurückzuführen sind, müssten Sie bei dem Arbeitgeber abfragen. Ich gehe aber davon aus, dass ein Fall des § 13 Abs. 1 Nr. 2 MuSchG vorliegt. Danach darf der Arbeitgeber bei Unverantwortbaren Gefährdungen für die Schwangere oder stillende Frau diese auf einen anderen Arbeitsplatz, bei dem diese Gefährdungen nicht bestehen, versetzen.

Die entstehende Einkommensdifferenz hat der Arbeitgeber als Mutterschutzlohn gemäß § 18 MuSchG auszugleichen. Berechnungsgrundlage sind hier, wie in allen anderen Fällen des Mutterschutzlohns die letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht

Was bedeutet die Aussage: die letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft?

_vor Eintritt der Schwangerschaft?_ Ist hier das Datum der letzten Periode gemeint, oder den Tag der Anzeige der Schwangerschaft beim AG?

VG

Yvonne Stöhr

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Die Schwangere soll gemäß § 15 MuSchG ein Attest über die Schwangerschaft beim Arbeitgeber vorlegen. Wenn sich aus diesem Attest der Zeitpunkt des Eintritts der Schwangerschaft nicht ergibt, kann der Arbeitgeber bei der Mitarbeiterin nachfragen. Sollte die Mitarbeiterin keine Auskunft erteilen, kann auf den Zeitpunkt der Anzeige der Schwangerschaft beim Arbeitgeber abgestellt werden.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht