Expertenforum

Sehr geehrtes Experteneam,

unsere Mitarbeiterin ist verstorben. Den Hinterbliebenen würden wir aufgrund dem Tarif das entsprchende Sterbegeld auszahlen.

Die Tochter studiert aktuell.

Welche grundlegenden Daten (Personengruppenschlüssel, Beitragsgruppenschlüssel. Tätigkeitsschlüssel) ist für die Abrechnung/Auszahlung vom Sterbegeld zugrunde zu legen.

Gibt es weitere Besonderheiten, die bei Sterbegeld zu beachten sind (Versorgungsfreibetrag etc.)?

Das Sterbegeld umfasst insgesamt 2.610,76 €

Danke vorab.

Hallo PersobueroSC,
 
bei Entgeltzahlungen über den Sterbemonat hinaus ist zwischen dem Lohn, der auf die aktive Beschäftigung des Arbeitnehmers entfällt (Nachzahlung von laufendem Entgelt oder Einmalzahlungen) und Zahlungen, die über den Todestag hinaus geleistet werden (z. B. Sterbegeld laut Tarifvertrag an die Hinterbliebenen) zu unterscheiden.
 
Beitragspflichtig als Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung nach § 14 SGB IV für eine aktive Beschäftigung ist das für die Arbeitsleistung bis zum Todestag gezahlte Arbeitsentgelt, unabhängig vom Zeitpunkt der Auszahlung.
 
Dagegen ist die Gewährung eines „Sterbegeldes“, das jemand als Rechtsnachfolger eines Arbeitnehmers bezieht – unabhängig von den Auszahlungsmodalitäten – nicht zum sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt hinzuzurechnen, da es nicht für eine vom Empfänger der Zahlungen selbst ausgeübte Beschäftigung gezahlt wird.
 
Ob das Sterbegeld ggf. als Versorgungsbezug kranken- und pflegeversicherungspflichtig ist, hängt im Einzelfall davon ab, ob Hinterbliebenenleistungen gewährt werden. Es empfiehlt sich, dies individuell von der zuständigen Krankenkasse prüfen zu lassen. 
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam