Expertenforum - Ausbildung Physiotherapeut - kurzfristige Beschäftigung

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir haben eine Aushilfe beschäftigt, die nach ihrem Realschulabschluss nun eine Ausbildung zur Physiotherapeutin an einer Schule für Physiotherapie beginnen wird. Sie erhält keine Ausbildungsvergütung. Kann die Aushilfsbeschäftigung bei uns als kurzfristig Beschäftigter abgerechnet werden? Vielen Dank für Ihre Antwort.

Guten Tag,
 
Personen, die eine schulische Ausbildung absolvieren werden nicht den betrieblichen Auszubildenden gleichgestellt. Da ein Ausbildungsvertrag mit einer Schule geschlossen wurde, spricht man hier von Schülern und Schülerinnen, die möglicherweise einen Anspruch auf Schüler-Bafög haben.
 
Grundsätzlich liegt eine kurzfristige Beschäftigung vor, wenn die Beschäftigung gelegentlich ausgeübt wird und im Laufe eines Kalenderjahres auf eine Dauer von maximal drei Monaten (90 Kalendertage) oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Eine Beschäftigung ist jedoch nicht kurzfristig, wenn sie berufsmäßig ausgeübt wird und das Entgelt oberhalb der Geringfügigkeitsgrenze (aktuell 538 Euro) liegt. Eine Beschäftigung wird berufsmäßig ausgeübt, wenn sie für den Beschäftigten nicht von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist. Schüler gehören grundsätzlich nicht zum Personenkreis der Erwerbstätigen und sind somit nicht berufsmäßig im Status der Person. Berufsmäßigkeit könnte sich allerdings aufgrund des Erwerbsverhaltens ergeben. Es ist also jeweils bei Beginn einer weiteren Beschäftigung zu prüfen, ob diese zusammen mit den schon im laufenden Kalenderjahr ausgeübten kurzfristigen Beschäftigungen die maßgebende Zeitgrenze überschreitet.
 
Sofern also die Beschäftigung auf 70 Arbeitstage begrenzt ist und es keine Vorbeschäftigungszeiten gibt, ist eine kurzfristige Beschäftigung möglich.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam