Expertenforum

Hallo zusammen,

ein Arbeitnehmer war vom 19.08.-05.09.2025 wegen einer Gürtelrose erkrankt. Ab dem 08.09.2025 war er mit einer neuen Diagnose (Überlastungssyndrom) bis 31.10.2025 krankgeschrieben.

Ist die Erkrankung vom 05.08.-05.09.2025 auf Grund der kurzen Unterbrechung nur durch das Wochenende anrechenbar? Wenn das so ist, können Sie mir bitte eine Rechtsgrundlage dafür nennen?

Vielen Dank.

Hallo Katrin S.,

da Ihre Fragestellung zur Entgeltfortzahlung vordergründig das Arbeitsrecht betrifft (zu dem wir keine Stellungnahme abgeben können) und uns die zur konkreten Beantwortung notwendigen Unterlagen (AU-Bescheinigungen, Diagnosen, Arztberichte etc.) nicht zur Verfügung stehen, bitten wir um Verständnis, dass wir im Rahmen dieses Forums nur eine allgemeine Stellungnahme hierzu abgeben können und empfehlen Ihnen, zwecks Klärung die zuständige Krankenkasse zu kontaktieren.

Grundsätzlich gilt hierbei folgendes:

Sofern nach den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) zu einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit eine weitere Erkrankung mit einer anderen Diagnose „hinzutritt“, handelt es sich um eine durchgehende Arbeitsunfähigkeit, so dass aufgrund der hinzugetretenen Erkrankung nicht erneut für 6 Wochen Entgeltfortzahlung zu leisten ist.  

Liegen allerdings zwei voneinander völlig unabhängige (in ihrer Ursache und zeitlichen Abfolge deutlich getrennte) Arbeitsunfähigkeitsfälle vor, so beginnt grundsätzlich mit dem 2. Fall ein neuer, wiederum 6 Wochen umfassender Anspruch auf Entgeltfortzahlung.  

Ein erneuter 6-wöchiger Anspruch besteht in der Regel selbst dann, wenn die 2. Arbeitsunfähigkeit bereits an dem Tag eintritt, an dem die 1. geendet hat. Es macht keinen Unterschied, ob der Zeitraum zwischen der 1. und der 2. Erkrankung mehrere Tage (z. B. durch ein Wochenende) oder nur wenige Stunden umfasst. Im Zweifelsfall ist die vom Arzt vorgenommene Bestimmung des Zeitpunkts maßgebend, an dem die 1. Arbeitsunfähigkeit geendet hat.

Hierbei ist die Darlegungs- und Beweislast, dass die vorangegangene Arbeitsunfähigkeit zum Zeitpunkt der neuen Erkrankung bereits geendet hat, grundsätzlich vom Beschäftigten zu erbringen.

Die oben beschriebenen Regelungen ergeben sich aus dem EFZG sowie dem gemeinsamen Rundschreiben „über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG)“ vom 25.06.1998 sowie Regelungen, die sich aus der Rechtsprechung ergeben (Urteile des Bundesarbeitsgerichts z. B. vom 07.12.1989 und vom 11.12.2019).  
  
Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam