Expertenforum

AN hat nach 45 Jahren Arbeitszeit Rente erhalten, BGS 3121, PGS 120, auf RV Freiheit schriftlich verzichtet ( wird weiter in RV einbezahlt). Arbeitszeit bis 12/2024 VZ.

Änderung bei AN: Ab 01/2025 Die Änderung von VZ in TZ wurde schriftlich vereinbart, keine weiteren Änderungen, Arbeitsvertrag seit 10 Jahren unbefristet.

Ab 11/2025 hat er die Regelaltersrente erreicht, BGS 3321, PGS 119.

Da in der Lohn- und Gehaltsabrechnung jegliche Änderung schriftlich festgehalten werden muss, hier die Frage:

Ist mit erreichen der Regelaltersrente (12/2025) eine schriftliche Vereinbarung von AN und AG über die RV Freiheit (aufgehoben, da Regelaltersrente erreicht) und eine Weiterbeschäftigung im Übergangsbereich notwendig? Es besteht seit 10 Jahren ein unbefristeter AV.

Danke für die Rückmeldung.

Guten Tag,
 
für einen Bezieher einer Altersrente, der noch nicht die Regelaltersgrenze erreicht hat, ist die Beitragsgruppe 3111 und Personengruppe 120 zu verwenden.
 
Es liegt hier u. a. Rentenversicherungspflicht vor. Ein Verzicht auf die Rentenversicherungsfreiheit ist insoweit nicht möglich und erforderlich.
 
In der Arbeitslosenversicherung besteht Versicherungspflicht bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze. Hier weicht die zu verwendende Beitragsgruppe
von Ihrer geschilderten Beitragsgruppe ab.
 
Mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze haben sie richtigerweise die Beitragsgruppe 3321 und die Personengruppe 119 verwandt.
 
Sollte nun gewünscht sein, dass über die Regelaltersgrenze hinaus Rentenversicherungspflicht bestehen bleibt, kann durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber
auf die Rentenversicherungsfreiheit, die in Ihrem Fall ab Regelaltersgrenze besteht, verzichtet werden.
 
Eine gesonderte Änderung des Arbeitsvertrages ist insoweit nicht notwendig.
 
Der Übergangsbereichs ist unabhängig von einem Arbeitsvertrag von dem regelmäßigen Arbeitsentgelt abhängig.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam