Expertenforum - A1-Bescheinigung

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  • 01
    A1-Bescheinigung

    Sehr geehrte Damen und Herren,

    eine Mitarbeiterin unseres Hauses wird für ca. 1 Jahr ihren Freund ins Ausland begleiten. Da es sich um eine sehr gute und förderungsfähige Mitarbeiterin handelt möchten wir ihr ermöglichen, statt eines Sabbaticals, im Rahmen der mobilen Arbeit ihre Tätigkeit im Ausland auszuüben.

    Die Tätigkeit wird ausschließlich vom ausländischen Wohnsitz durchgeführt.

    Müssen wir hier sozialversicherungsrechtlich irgendetwas beachten?

    Benötigt diese Mitarbeiterin eine A1-Bescheinigung?

    Vielen Dank für Ihre Bemühungen

    Gruß

    Steffen Droll

  • 02
    RE: A1-Bescheinigung

    Hallo Herr Droll,
     
    eine Entsendung kann unter bestimmten Bedingungen auch bei mobilem Arbeiten vorliegen, wenn die Initiative für den Auslandsaufenthalt von der beschäftigten Person und nicht wie sonst üblich, vom Arbeitgeber ausgeht.
     
    Die Motive für eine Tätigkeit während eines Auslandsaufenthalts können vielfältig sein.
    Allen gemein ist der Wunsch der beschäftigten Person, sich vorübergehend im anderen Mitgliedstaat aufzuhalten und während dieser Zeit weiterhin für den Arbeitgeber in Deutschland zu arbeiten.
     
    Grundsätzlich unterliegt eine Person, die eine Beschäftigung innerhalb eines Mitgliedstaates ausübt, den Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit des Beschäftigungsstaates (Territorialitätsprinzip).
    Abweichende Regelungen gelten unter anderem für eine Person, die im Rahmen eines in Deutschland bestehenden Beschäftigungsverhältnisses zeitlich befristet (für max. 24 Monate) in einen anderen Mitgliedstaat entsendet wird.
     
    Wird eine Person in einem anderen Mitgliedstaat eingesetzt und liegen die Voraussetzungen für eine Entsendung vor, schließt die Tatsache, dass die Tätigkeit im Ausland aufgrund der Initiative der beschäftigten Person erfolgt, nach momentaner Einschätzung des GKV-Spitzenverbandes eine Entsendung nicht aus.

    Es ist zwar für eine Entsendung unerlässlich, dass die beschäftigte Person weiterhin dem Direktionsrecht des deutschen Arbeitgebers unterliegt. Dies ist jedoch nach der Rechtsauffassung des GKV-Spitzenverbandes gegeben, wenn der Arbeitgeber mit der vorübergehenden Auslandstätigkeit einverstanden ist, er die von seiner Mitarbeiterin bzw. seinem Mitarbeiter erbrachte Leistung entgegennimmt und er sie durch Fortzahlung des vereinbarten Gehalts vergütet.
     
    Sofern sich eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer vorübergehend in einem anderen Mitgliedstaat aufhält und dort einer Beschäftigung für den deutschen Arbeitgeber im Homeoffice oder im Rahmen der mobilen Arbeit nachgeht, kann nach Auffassung des Spitzenverbandes eine Entsendung unter Berücksichtigung der vorgegebenen Rahmenbedingungen in Betracht kommen.
     
    In Ihrem Sachverhalt wäre dementsprechend bei der zuständigen Stelle eine A1-Bescheinigung zu beantragen.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam 

     

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