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Richtlinien

Geringfüg-RL – Geringfügigkeits-Richtlinien

Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von geringfügigen Beschäftigungen (Geringfügigkeits-Richtlinien) [Geringfüg-RL]
Sozialversicherungsrecht
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Geringfüg-RL – Geringfügigkeits-Richtlinien



Beispiel 6 Geringfüg-RL, (zu Ziff. B.2.2.1.1.):

Eine Raumpflegerin arbeitet gegen ein monatliches Arbeitsentgelt von 600 EUR. Außerdem erhält sie jeweils im Dezember ein ihr vertraglich zugesichertes Weihnachtsgeld in Höhe von 600 EUR.

Das für die versicherungsrechtliche Beurteilung maßgebende Arbeitsentgelt ist wie folgt zu ermitteln:

Laufendes Arbeitsentgelt (600 EUR x 12 =)7 200 EUR
Weihnachtsgeld600 EUR
zusammen7 800 EUR

1/12 dieses Betrages beläuft sich auf (7 800 EUR : 12 =) 650 EUR und übersteigt die Geringfügigkeitsgrenze, sodass die Raumpflegerin mehr als geringfügig entlohnt versicherungspflichtig in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung beschäftigt ist.

Personengruppenschlüssel: 101
Beitragsgruppenschlüssel: 1-1-1-1


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