Amtlicher Leitsatz:

1. Die Vornahme eines Günstigkeitsvergleichs im Rahmen gesetzlicher und tariflicher Urlaubsbestimmungen setzt voraus, daß die Tarifvertragsparteien den nach ihrem Willen zu regelnden Urlaubstatbestand - z.B. die Einführung des sogenannten Stichtagsprinzips - auch abschließend geregelt haben. Fehlt es an einer abschließenden Regelung, so ist für einen Günstigkeitsvergleich zwischen tariflichen und gesetzlichen Urlaubsbestimmungen kein Raum; es verbleibt in einem solchen Falle bei der gesetzlichen Regelung (Bestätigung BAG 15.11.1962 5 AZR 444/61 = BAGE 13, 317).

2. Auch in Zeiten der Hochkonjunktur und damit verbundener dringender Lieferungsverpflichtungen bleibt der Anspruch des urlaubsberechtigten Arbeitnehmers auf Freizeitgewährung im Interesse der Regeneration seiner Arbeitskraft bestehen; es ist Aufgabe des Arbeitgebers, durch eine sachgerechte Organisation die Erfüllung dieses primären Anspruchs zu gewährleisten.