Die Revision ist nicht begründet. Der Kläger hat keinen Anspruch auf den von ihm begehrten Schadensersatz.

I.

Das Landesarbeitsgericht hat im Wesentlichen ausgeführt, der Kläger habe keinen Schadensersatzanspruch wegen des Verdienstes, der ihm für einen Zeitraum von zwei Jahren nach Beendigung des befristeten Anstellungsvertrages als Vertriebsassistent dadurch entgangen sei, dass er von der Beklagten nicht in eine Festanstellung im Außendienst übernommen worden sei. Dabei könne dahingestellt bleiben, ob der Kläger entsprechend seiner Behauptung im Rahmen des befristeten Anstellungsvertrages keine vertragsgemäße Praxiseinweisung erhalten habe und ob die Kündigung vom 30. Juli 1997 eine schuldhafte Vertragsverletzung darstelle, auf Grund derer die Beklagte im Grundsatz auch zum Schadensersatz verpflichtet sei. Der vom Kläger mit seiner Klage geltend gemachte Schaden sei nicht vom Schutzbereich des zwischen den Parteien abgeschlossenen befristeten Anstellungsvertrages erfasst. Der Kläger hätte auf Grund des auf die Zeit vom 1. Oktober 1996 bis längstens 31. Dezember 1997 befristeten Anstellungsvertrages auch bei Bestehen der Prüfung keinen Rechtsanspruch auf Übernahme in eine unbefristete Einstellung gehabt. Auf Grund der Abschlussfreiheit sei der Arbeitgeber in seiner Entscheidung frei, ob er mit dem Arbeitnehmer im Anschluss an ein befristetes Arbeitsverhältnis einen zweiten Arbeitsvertrag abschließt.

II.

Diese Ausführungen halten im Ergebnis und in weiten Teilen der Begründung einer revisionsrechtlichen Überprüfung stand. Der Kläger hat unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt einen Anspruch auf Schadensersatz wegen des ausgefallenen Verdienstes einer unbefristeten Beschäftigung als Versicherungsinspektor.

1.

Der Kläger kann seinen Schadensersatzanspruch nicht auf eine Verletzung des Ausbildungsvertrages durch die Beklagte stützen. Soweit der Kläger der Beklagten vorwirft, sie habe den Ausbildungsvertrag dadurch verletzt, dass sie ihm keine vertragsgemäße Praxiseinweisung gegeben und das Ausbildungsverhältnis ungerechtfertigt gekündigt habe, fehlt es bereits an der Ursächlichkeit dieser möglichen Pflichtverletzungen für den geltend gemachten Schaden des entgangenen Verdienstes der Festanstellung.

Der bis spätestens 31. Dezember 1997 befristete Anstellungsvertrag der Parteien vom 1. Oktober 1996 sollte durch eine betriebsbezogene praktische Ausbildung und Tätigkeit die Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln, die für eine Außendiensttätigkeit als Versicherungsvertreter erforderlich sind. Die Fachausbildung sollte die Prüfung zur Zulassung zum Versicherungsfachmann vorbereiten. Nach erfolgreichem Abschluss war zwar ein Angebot der Beklagten für eine unbefristete Anstellung in Aussicht gestellt, jedoch keine verbindliche Zusage. Bestand danach kein Anspruch des Klägers auf eine Festanstellung nach Ausbildung und bestandener Prüfung, so kann eine Verletzung des befristeten Ausbildungsvertrages auch keinen Anspruch auf Schadensersatz wegen des entgangenen Verdienstes einer unbefristeten Anstellung begründen. Bei einer schuldhaften Verletzung des Ausbildungsvertrages käme lediglich ein Schadensersatz wegen der möglicherweise durch die Pflichtverletzung verursachten Verlängerung der Ausbildungszeit und verspäteten Prüfung in Betracht. Diesen Verspätungsschaden macht der Kläger aber nicht geltend. Er trägt auch nicht vor, dass durch das Verschulden der Beklagten die Fachausbildung und Ablegung der Prüfung nicht hätte nachgeholt werden können. Der Kläger verlangt stattdessen den entgangenen Verdienst einer Festanstellung, auf die er aber auch bei rechtmäßigem Verhalten der Beklagten durch eine ordnungsgemäße Ausbildung des Klägers nach seiner erfolgreichen Prüfung keinen Anspruch gehabt hätte.

2.

Der Kläger kann sich nicht mit Erfolg darauf berufen, die Beklagte sei verpflichtet gewesen, ihn nach der befristeten Ausbildung fest anzustellen.

Ein Ausbildender ist grundsätzlich in seiner Entscheidung frei, ob er einen Auszubildenden im Anschluss an die Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis übernimmt oder nicht (BAG 5. April 1984 - 2 AZR 513/82 - AP BBiG § 17 Nr. 2 = EzA BBiG § 17 Nr. 1). Eine verbindliche Zusage durch die Beklagte auf eine feste Einstellung nach Abschluss der Ausbildung hat der Kläger nicht behauptet. Eine solche Zusage ergibt sich entgegen der Auffassung des Klägers auch nicht aus der im Arbeitsvertrag geregelten Rückerstattung der Ausbildungskosten bei Festanstellung. Aus dieser Regelung folgt lediglich ein Interesse der Beklagten, die Ausgebildeten nach der Prüfung fest einzustellen, damit die Ausbildungskosten verrechnet werden können. Eine Verpflichtung zur Einstellung der Ausgebildeten ergibt sich hieraus jedoch nicht. Diese Vertragsauslegung des Landesarbeitsgerichts begegnet keinen rechtlichen Bedenken.

Eine Verpflichtung der Beklagten, den Kläger nach der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen, ergibt sich auch nicht aus dem Willkürverbot. Die Entscheidung des Ausbildenden, einen Auszubildenden im Anschluss an die Ausbildung nicht in ein Arbeitsverhältnis zu übernehmen, ist zwar dahin zu überprüfen, ob sie gegen das die Abschlussfreiheit des Arbeitgebers einschränkende Diskriminierungsverbot (§ 611 BGB, § 75 BetrVG) verstößt oder eine Grundrechtsverletzung enthält (BVerfG 19. Mai 1992 - 1 BvR 126/85 - BVerfGE 86, 122 = AP GG Art. 5 Abs. 1 Meinungsfreiheit Nr. 12 = EzA GG Art. 5 Nr. 22; BAG 5. April 1984 - 2 AZR 513/82 - AP BBiG § 17 Nr. 2 = EzA BBiG § 17 Nr. 1). Derartige Verstöße hat der Kläger aber nicht geltend gemacht. Er hat lediglich vorgetragen, die Beklagte habe alle bei ihr Ausgebildeten nach bestandener Prüfung unbefristet eingestellt. Auf das Gebot der Gleichbehandlung kann der Kläger sich aber schon deshalb nicht mit Erfolg stützen, weil er bereits im Ausbildungsverhältnis wegen angeblicher Unzuverlässigkeit und behaupteter Vertragsverstöße mehrfach abgemahnt wurde, sodass er auch nach einer bestandenen Fachprüfung nicht wie die übrigen Ausgebildeten mit einer Festanstellung durch die Beklagte hätte rechnen können.

III.

Der Kläger hat gem. § 97 Abs. 1 ZPO die Kosten der Revision zu tragen.