Die Revision ist begründet. Der Kläger hat einen Anspruch auf die Sonderzahlung für 1984.

I.

Nach § 2 des Tarifvertrages über betriebliche Sonderzahlungen in der Eisen- und Metallindustrie in Südbaden besteht der Anspruch auf die Sonderzahlung dann, wenn der Arbeitnehmer am Auszahlungstag dem Betrieb mehr als sechs Monate ununterbrochen angehört. Diese Voraussetzung erfüllt der Kläger.

II.

Das Landesarbeitsgericht ist der Begründung in dem arbeitsgerichtlichen Urteil gefolgt und hat angenommen, der Kläger erfülle die Anspruchsvoraussetzungen für die Sonderzahlung nicht, da er am Auszahlungstage nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis zu der Beklagten gestanden habe. Auszahlungszeitpunkt sei nach dem Tarifvertrag der 1. Dezember. Durch die Betriebsvereinbarung vom 20. Januar 1984 sei dieser Auszahlungszeitpunkt nicht geändert worden.

III.

Dieser Auslegung kann nicht gefolgt werden.

Betriebsvereinbarungen sind nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wie Gesetze auszulegen (BAG 27, 187 = AP Nr. 1 zu § 77 BetrVG 1972 Auslegung). Dabei ist maßgeblich auf den in der Betriebsvereinbarung selbst zum Ausdruck gelangten Willen der Betriebspartner abzustellen.

1.

In dem Betrieb der Beklagten galt nach § 3 Nr. 2 Satz 1 des Tarifvertrages bis einschließlich 1983 der 1. Dezember als Auszahlungstag für die Sonderzuwendung. Von der in § 3 Nr. 1 des Tarifvertrages vorgesehenen Möglichkeit, den Zeitpunkt der Auszahlung durch Betriebsvereinbarung zu regeln, hatten die Betriebspartner bis dahin keinen Gebrauch gemacht. Mit der Betriebsvereinbarung vom 20. Januar 1984 wurde für das Jahr 1984 eine andere Regelung getroffen. In ihr ist festgelegt, daß die Auszahlung der tariflichen Sonderzahlung mit der Januar-Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt. Nach dem Wortlaut der Betriebsvereinbarung ist damit der Auszahlungszeitpunkt für die Sonderzuwendung 1984 auf den Tag vorverlegt, an dem der Januarlohn bzw. das Januargehalt ausgezahlt wird.

2.

Entgegen der vom Berufungsgericht vertretenen Auffassung ist auch davon auszugehen, daß die Betriebspartner den Auszahlungstag in den Januar 1984 vorverlegen wollten. Hierdurch ergaben sich für den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer finanzielle Vorteile. Aufgrund einer Änderung des Sozialversicherungsrechts wären bei Auszahlung der Sonderzuwendung ab Februar 1984 die von Arbeitgeber und Arbeitnehmer abzuführenden Sozialversicherungsbeiträge ab einer bestimmten Höhe der Zuwendung höher ausgefallen als nach bisherigem Recht. Aus diesem Grunde haben, wie gerichtsbekannt ist, viele Betriebe den Auszahlungszeitpunkt der Sonderzahlung vorverlegt, um die Sozialversicherungsbeiträge niedriger zu halten. Nur dadurch, daß der Auszahlungszeitpunkt in den Januar 1984 verlegt wurde und den Arbeitnehmern die Sonderzuwendung vor dem 1. Februar 1984 zufloß, konnten diese finanziellen Vorteile erreicht werden.

3.

Absatz 2 und Absatz 3 der Betriebsvereinbarung stehen dieser Auslegung nicht entgegen.

a)

Nach Absatz 2 der Betriebsvereinbarung basiert die tarifliche Sonderzahlung auf dem Januar-Lohn/Gehalt. Hierdurch haben die Betriebspartner den Berechnungszeitraum für die vorverlegte Auszahlung festgelegt. Sie haben weiter bestimmt, daß die Sonderzahlung im November neu berechnet und sich daraus ergebende Abweichungen ausgeglichen werden sollen.

Hieraus ist, entgegen der Auffassung des Berufungsgerichts, nicht zu folgern, daß es sich bei der Auszahlung im Januar um eine bloße Abschlagszahlung auf eine später vorzunehmende Auszahlung handeln sollte. Nach § 3 Nr. 3 des Tarifvertrages über tarifliche Sonderzahlungen können in eine Betriebsvereinbarung zwar Regelungen über Abschlagszahlungen aufgenommen werden. Von einer Abschlagszahlung ist in der Betriebsvereinbarung vom 20. Januar 1984 aber nicht die Rede. Bei einer Abschlagszahlung wird in der Regel ein bestimmter Nettobetrag als Vorschuß auf einen später aus einem Bruttolohnbetrag zu errechnenden Nettolohnbetrag gezahlt. Vorliegend wurde die Sonderzuwendung jedoch nach dem Januar-Lohn/Gehalt berechnet und voll ausgezahlt. Mit der für November 1984 vorgesehenen Neuberechnung sollte sichergestellt werden, daß im Falle zwischenzeitlicher Erhöhung des Tariflohns die Sonderzahlung für 1984 nicht niedriger ausfiel, als wenn es auch für dieses Jahr bei dem bisher betriebsüblichen Auszahlungszeitpunkt geblieben wäre.

b)

Absatz 3 der Betriebsvereinbarung spricht ebenfalls nicht gegen die Vorverlegung des Auszahlungszeitpunktes. Dort ist bestimmt, daß von Mitarbeitern, die im Laufe des Jahres 1984 ausscheiden, die Sonderzahlung nach den tariflichen Bestimmungen zurückgefordert wird. Auch aus dieser Regelung folgt, daß der Auszahlungszeitpunkt vorverlegt worden ist. Die Benennung der im Jahr 1984 bereits im Januar gewährten Leistungen als "Sonderzahlung" bzw. "Urlaubsgeld" läßt erkennen, daß es sich nicht um Zahlungen vor Fälligkeit handeln sollte. Ob die Rückforderungsklausel wirksam war oder ob ihr unter dem Gesichtspunkt des § 87 Abs. 1 Einleitungssatz BetrVG und des § 77 Abs. 3 BetrVG rechtliche Bedenken entgegenstehen, bedarf keiner Entscheidung, da die Wirksamkeit der übrigen Absätze der Betriebsvereinbarung davon nicht abhängt (vgl. Fitting/Auffarth/Kaiser, BetrVG, 14. Aufl., § 77 Rz 30).

Nach alledem ist davon auszugehen, daß die Betriebspartner den Auszahlungszeitpunkt für die Sonderzahlung 1984 in den Januar dieses Jahres vorverlegt haben.

IV.

Da der Kläger am Auszahlungstag in einem Arbeitsverhältnis zu der Beklagten stand, hat er Anspruch auf die betriebliche Sonderzahlung.

1.

Die Ausnahmevorschrift in § 2 Ziff. 1 Satz 2 des Tarifvertrages, wonach die Arbeitnehmer ausgenommen sind, die zu diesem Zeitpunkt ihr Arbeitsverhältnis gekündigt haben, greift im Falle des Klägers nicht ein. Die Parteien hatten zwar zum Auszahlungszeitpunkt bereits die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses mit Wirkung zum 30. Juni 1984 beschlossen. Der Aufhebungsvertrag ist aber einer durch den Arbeitnehmer ausgesprochenen Kündigung nicht gleichzusetzen. Aus Ziff. 1 des Aufhebungsvertrages vom 13. Dezember 1983 geht hervor, daß der Aufhebungsvertrag auf Veranlassung der Beklagten und aus betriebsbedingten Gründen geschlossen worden ist. In einem solchen Fall ist die einverständliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses allenfalls einer vom Arbeitgeber erklärten ordentlichen Kündigung gleichzusetzen (vgl. hierzu BAG Urteil vom 18. Mai 1983 - 5 AZR 133/81 - AP Nr. 115 zu § 611 BGB Gratifikation).

2.

Die Höhe der Sonderzuwendung beträgt nach § 2 Abs. 2 des Tarifvertrages nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit 50 % eines Monatsverdienstes. Der vom Kläger verlangte Betrag von 2.223,50 DM ist der Höhe nach unstreitig. Der Zinsanspruch ergibt sich aus §§ 291, 288 BGB.