Die Revision ist unbegründet. Das Landearbeitsgericht hat zu Recht angenommen, daß dem Kläger für die Zeit seiner Abordnung zur Technischen Schule der Luftwaffe 1 in Kaufbeuren zur Teilnahme am Lehrgang "Umschulung Luftfahrzeugmechaniker" keine Ausbleibezulage nach Nr. 16 Abs. 1 Buchst. a SR 2 a MTB II zusteht.

Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft beiderseitiger Tarifbindung der Manteltarifvertrag für die Arbeiter des Bundes (MTB II) unmittelbar und zwingend Anwendung (§ 3 Abs. 1 TVG, § 4 Abs. 1 Satz 1 TVG). Da der Kläger im Bereich des Bundesministers der Verteidigung beschäftigt ist, gelten für sein Arbeitsverhältnis die Sonderregelungen nach § 2 Buchst. a zum MTB II (SR 2 a). Zu den Vorschriften der §§ 38 und 39 MTB II, in denen die Entschädigungen bei Dienstreisen, Abordnungen und Dienstgängen sowie der Lohn und besondere Entschädigungen bei Dienstreisen geregelt sind, enthält Nr. 16 SR 2 a MTB II eine Sonderregelung. Nach ihrem Wortlaut bezieht sich diese Sonderregelung aber nicht auf den gesamten Regelungsbereich der §§ 38 und 39 MTB II, sondern nur auf die nach den Einleitungsworten in Nr. 16 SR 2 a MTB II ausdrücklich genannten Fälle (BAG Urteil vom 10. April 1985 - 7 AZR 6/83 -, zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen).

Als Rechtsgrundlage für den vom Kläger geltend gemachten Anspruch auf Zahlung einer Ausbleibezulage für die Zeit seiner Abordnung zum Lehrgang zur Technischen Schule der Luftwaffe in Kaufbeuren kommt von den in Nr. 16 SR 2 a MTB II genannten Fällen nur Nr. 16 Abs. 1 Buchst. a SR 2 a MTB II in Betracht. Diese Bestimmung lautet, soweit es hier auf sie ankommt:

"Nr. 16

Zu § 38 - Entschädigung bei Dienstreisen, Abordnungen und Dienstgängen

Zu § 39 - Lohn und besondere Entschädigung bei Dienstreisen

Für nachstehende Fälle treten bei einer Verwendung im Inland an die Stelle der §§ 38 und 39 folgende Regelungen:

(1)
a) Der Arbeiter mit ständiger Arbeitsstelle erhält bei einer dienstlichen Verwendung auf einer Arbeitsstelle oder einem Arbeitsplatz, die mindestens 4 km Luftlinie oder 5 km Wegstrecke von der Grenze seiner regelmäßigen Arbeitstelle entfernt sind, neben den Fahrkosten für jede angefangene Stunde der gesamten Ausbleibezeit eine Ausbleibezulage als Aufwandsentschädigung. Die Ausbleibezulage beträgt für jede angefangene Stunde der gesamten Ausbleibezeit bei einer Ausbleibezeit von bei einem bei einer Dienstgang Dienstreise im Sinne des Bundesreisekostengesetzes mindestens
- 3 bis 6 Stunden 0,40 DM 0,40 DM
- über 6 bis 12 Stunden 0,95 DM 1,05 DM
- über12 Stunden 1,05 DM 1,15 DM
für die Stunde. Diese Sätze ermäßigen sich um 20 v. H. für die weitere Zeit, wenn die Ausbleibezeit ohne Unterbrechung am gleichen Ort länger als einen Monat dauert. Bei einer Ausbleibezeit von weniger als drei Stunden wird die Zulage nicht gezahlt. ......

(2)
a) Der Arbeiter, dessen Arbeitsplatz örtlich ständig wechselt (z. B. Meßgehilfe oder Arbeiter einer landwirtschaftlichen Gruppe) und der regelmäßig oder in kurzen Abständen wiederkehrende auswärtige Dienstgeschäfte verrichtet, die nicht als Dienstreise im Sinne des § 2 Abs. 2 BRKG gelten, erhält eine monatliche Pauschvergütung von 49,50 DM. Die Pauschvergütung ist zusammen mit dem Monatstabellenlohn zu zahlen. ....."

Die tariflichen Voraussetzungen zur Zahlung der Ausbleibezulage sind jedoch nicht erfüllt. Zwar handelt es sich beim Kläger um einen "Arbeiter mit ständiger Arbeitsstelle" i. S. der Tarifnorm. Der Begriff des "Arbeiters mit ständiger Arbeitsstelle" steht im Gegensatz zu dem des "Arbeiters, dessen Arbeitsplatz örtlich ständig wechselt" i. S. des Absatzes 2 Buchst. a (BAG Urteil vom 21. Februar 1969 - 3 AZR 47O/68 - AP Nr. 3 zu § 38 MTB II; Urteil vom 1O. April 1985 - 7 AZR 6/83 -, zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen). Der Arbeitsplatz des Klägers wechselt nicht ständig, sondern befindet sich beim Marinefliegergeschwader der Standortverwaltung S.

Der Kläger ist jedoch während der Zeit seiner Teilnahme am Lehrgang der Technischen Schule der Luftwaffe nicht auf einer außerhalb seiner regelmäßigen Arbeitsstelle entfernten Arbeitsstelle i. S. Nr. 16 Abs. 1 Buchst. a SR 2 a MTB II dienstlich verwendet worden. Eine dienstliche Verwendung auf einer Arbeitsstelle oder einem Arbeitsplatz setzt voraus, daß der Arbeiter außerhalb seiner regelmäßigen Arbeitsstelle zur Erledigung der ihm übertragenen Dienstaufgaben eingesetzt wird. Nur in diesem Falle können auch die Voraussetzungen eines Dienstganges i. S. § 2 Abs. 3 Satz 1 BRKG (vgl. BAG Urteil vom 3. Juli 1974 - 4 AZR 491/73 - AP Nr. 3 zu § 42 BAT) oder einer Dienstreise i. S. § 2 Abs. 2 Satz 1 BRKG (vgl. BAG Urteil vom 22. Februar 1978 - 4 AZR 579/76 - AP Nr. 3 zu § 17 BAT; Urteil vom 15. November 1983 - 3 AZR 431/81 - AP Nr. 1 zu § 2 BRKG; BVerwG Urteil vom 12. Dezember 1979 - 6 C 23.78 - ZBR 198O, 354), für die im einzelnen die Höhe der Ausbleibezulage in Nr. 16 Abs. 1 Buchst. a SR 2 a MTB II geregelt ist, vorliegen. Unstreitig hatte der Kläger nicht auf einer Arbeitsstelle oder auf einem Arbeitsplatz außerhalb seiner regelmäßigen Arbeitsstelle ihm übertragene Dienstaufgaben wahrzunehmen. Er nahm vielmehr an einem Umschulungslehrgang der Technischen Schule der Luftwaffe teil. Die Technische Schule der Luftwaffe wurde damit aber nicht zu seiner Arbeitsstelle oder zu seinem Arbeitsplatz. Der Kläger nahm lediglich am Lehrgangsbetrieb teil. Er erledigte keine Aufgaben seiner Dienstbehörde, sondern wurde in den Schulbetrieb der Technischen Schule der Luftwaffe eingegliedert (vgl. auch BAG Urteil vom 10. April 1985 - 7 AZR 6/83 -, zur Veröffentlichung in der Fachpresse bestimmt). Durch die Teilnahme an dem Lehrgang konnten damit Ansprüche auf Zahlung der Ausbleibezulage nach Nr. 16 Abs. 1 Buchst. a SR 2 a MTB II nicht begründet werden (vgl. Scheuring/Steingen, MTB II, Anl. 2 a Nr. 16, Erl. 1) sondern nur solche nach den Vorschriften der TrennungsgeldVO und des Bundesreisekostengesetzes entstehen. Diese sind zwischen den Parteien jedoch nicht im Streit und dem Kläger voll bezahlt worden.

Der Kläger hat die Kosten seiner erfolglosen Revision nach § 97 Abs. 1 ZPO zu tragen.