Chancen der Digitalisierung für BGF und BGM
Digitale Angebote für Beschäftigte und Führungskräfte
Ob Laufgruppen, Ernährungsberatung, Stresspräventionskurse – die AOK bietet Arbeitnehmern eine große Bandbreite an Apps, frei für alle nutzbar. Aber auch die Unternehmenskultur kann gesundheitsgerecht gestaltet werden (Verhältnisprävention).
Mit digitalen Angeboten können Arbeitgeber ihre Beschäftigten für viele Gesundheitsprogramme begeistern. Derzeit werden digitale Angebote wie Apps, Blogs und Wegweiser auf vielfältige Art in Unternehmen verwendet. Die AOK bietet beispielsweise Programme wie „Rückenaktiv im Job“, „Mit dem Rad zur Arbeit" oder „Stress im Griff“ an.
So werden auch Mitarbeiter erreicht, die zum Beispiel im Außendienst viel unterwegs sind. Sie können die digitalen Angebote jederzeit und mobil nutzen.
Pandemie als digitaler Schub für die Betriebliche Gesundheitsförderung
Durch die Coronapandemie beschleunigten sich Digitalisierungsprozesse – auch in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Während der Pandemie arbeiteten 10.5 Millionen Berufstätige ausschließlich in Homeoffice, weitere 8,3 Millionen teilweise. Zusammen waren das 45 Prozent aller Berufstätigen in Deutschland. Um Beschäftigte im Homeoffice zu erreichen, nahmen die Online-Gesundheitsangebote Fahrt auf: Fitness, Stressreduktion und ein Motivationsschub durch die Führungskräfte – all das erfolgte digital und zeigte, wie viel online möglich ist. Die AOK bietet zahlreiche digitale Angebote, mit denen Arbeitgeber ihre Beschäftigten für Gesundheitsthemen begeistern können. Programme wie „Rückenaktiv im Job“ oder „Stress im Griff“ stehen Beschäftigen überall und jederzeit zur Verfügung. So werden auch Mitarbeiter erreicht, die zum Beispiel im Außendienst viel unterwegs sind.
Datenschutz ist wichtig
Wichtig: Datenschutz und Datensicherheit genießen bei digitalen Angeboten im Rahmen von BGF und BGM höchsten Stellenwert. Denn persönliche Gesundheitsdaten sind sehr sensible Inhalte. Arbeitgeber sollten daher unbedingt auf Datensicherheit achten.
Stand
Zuletzt aktualisiert: 08.07.2021
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Was digitaler Wandel heißt, erfahren Berufstätige auf vielfältige Weise. Dabei gilt es, den Wandel gesund zu gestalten, sodass Unternehmen und ihre Beschäftigten als Gewinner daraus hervorgehen.
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