Chancen der Digitalisierung für BGF und BGM
Digitale Angebote für Beschäftigte und Führungskräfte
Ob Laufgruppen, Ernährungsberatung, Stresspräventionskurse – die AOK bietet Arbeitnehmern eine große Bandbreite an Apps, frei für alle nutzbar. Aber auch die Unternehmenskultur kann gesundheitsgerecht gestaltet werden (Verhältnisprävention).
Mit digitalen Angeboten können Arbeitgeber ihre Beschäftigten für viele Gesundheitsprogramme begeistern. Derzeit werden digitale Angebote wie Apps, Blogs und Wegweiser auf vielfältige Art in Unternehmen verwendet. Die AOK bietet beispielsweise Programme wie „Rückenaktiv im Job“, „Abnehmen mit Genuss im Job“ und „Stress im Griff“ an.
So werden auch Mitarbeiter erreicht, die zum Beispiel im Außendienst viel unterwegs sind. Sie können die digitalen Angebote jederzeit und mobil nutzen.
Ergebnisse einer iga-Umfrage bestätigen digitalen Trend in Unternehmen
Die wichtigsten Ergebnisse einer Befragung zum Einsatz sogenannter „Web 2.0“-Anwendungen, also Netzwerken und Apps in deutschen Unternehmen, ergab:
- Knapp zwei Drittel der befragten Unternehmen nutzen Online-Anwendungen oder planen es. Nur 8 Prozent schließen die Umsetzung für sich aus.
- Apps werden am häufigsten für interne Kommunikation wie Terminabsprache und Informationsmanagement verwendet.
- Stressprävention, Sport/Fitness und Ernährung sind die Themen der BGF, für die am häufigsten Onlineangebote eingesetzt werden.
- Die am häufigsten genannten Risiken sind der Aufwand für Einrichtung und Pflege von Anwendungen und die Gefahren für den Datenschutz.
- Nach Einschätzung der Befragungsteilnehmerinnen und -teilnehmer ist die Akzeptanz von Anwendungen bei den Beschäftigten hoch ausgeprägt.
Datenschutz ist wichtig
Wichtig: Datenschutz und Datensicherheit genießen bei digitalen Angeboten im Rahmen von BGF und BGM höchsten Stellenwert. Denn persönliche Gesundheitsdaten sind sehr sensible Inhalte. Arbeitgeber sollten daher unbedingt auf Datensicherheit achten.
Stand
Erstellt am: 01.07.2019
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Was digitaler Wandel heißt, erfahren Berufstätige auf vielfältige Weise. Dabei gilt es, den Wandel gesund zu gestalten, sodass Unternehmen und ihre Beschäftigten als Gewinner daraus hervorgehen.
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