Betriebliche Gesundheit im November

Die ehemalige Baumwollspinnerei in Leipzig entwickelt sich weiter zum Innovationsstandort: Mit der Eröffnung der neuen Halle 7 wurde ein zusätzlicher Raum für Startups, Gründende und Kooperationen geschaffen. Im Rahmen der Veranstaltung verkündete Vorstand Dr. Stefan Knupfer die Verlängerung der erfolgreichen Partnerschaft zwischen AOK PLUS und SpinLab.

Seit 2017 fördern AOK PLUS und SpinLab gemeinsam E-Health-Startups. Zahlreiche digitale Gesundheitslösungen konnten seitdem erfolgreich begleitet und teilweise in das Leistungsportfolio aufgenommen werden.

Mit dem neuen Smart Infrastructure Hub entsteht zudem ein zentraler Treffpunkt für Innovation und Zusammenarbeit. Die Räumlichkeiten stehen auch Mitarbeitenden der AOK PLUS für Veranstaltungen, Workshops oder flexibles Arbeiten zur Verfügung.

Ein weiterer Schwerpunkt der neuen Kooperation liegt auf der stärkeren Vernetzung mit regionalen Partnern, um neue digitale Anwendungsfälle und Kooperationsmöglichkeiten zu entwickeln.

Bei der Eröffnungsveranstaltung stellten mehrere Startups innovative Lösungen für die Telemedizin vor. Mit ausgewählten Anbietern werden nun vertiefende Gespräche geführt. Im Mittelpunkt stehen dabei unter anderem KI-gestützte Diagnostik, die digitale Begleitung von Patientinnen und Patienten sowie die bessere Vernetzung spezialisierter Gesundheitsangebote.

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Zeitdruck, Konflikte und eine hohe Arbeitsbelastung gehören für viele Beschäftigte zum Berufsalltag. Gerade in solchen Situationen fällt es oft schwer, klar zu handeln und die eigenen Ressourcen im Blick zu behalten. Wie Beschäftigte auch unter Druck handlungsfähig bleiben können, stand im Mittelpunkt des Netzwerktreffens „Betriebliche Gesundheit in der Region Leipzig“ am 1. September 2026 in der Uniklinik Leipzig.

Rund 45 Teilnehmende aus Unternehmen und Institutionen reflektierten in Vorträgen, Diskussionen und Gruppenarbeiten ihr Verhalten unter Belastung und erarbeiteten Strategien für einen bewussteren Umgang mit Stress.

Damit knüpfte das Treffen an die Diskussionen des Vorjahres an. Bereits 2025 stand die Frage im Mittelpunkt, wie Unternehmen und Verwaltungen Mitarbeitende in belastenden Situationen wirksam unterstützen können und welche Rolle psychosoziale Unterstützungsangebote dabei spielen. Die Stadt Leipzig gab dabei Einblicke in ihr Gesundheitsmanagement.

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In der aktuellen Ausgabe unseres Arbeitgebermagazins gesundes unternehmen, das an rund 95.000 Unternehmen in Sachsen und Thüringen versandt wurde, zeigen wir, wie Schlaf, Gesundheit und Leistungsfähigkeit zusammenhängen. Denn guter Schlaf ist ein Erfolgsfaktor für Unternehmen. Oder, wie es Romy Kauffmann, Verwaltungsratsmitglied der AOK PLUS auf der Arbeitgeberseite formuliert: „Guter Schlaf ist eine wichtige Voraussetzung für Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Sicherheit der Beschäftigten. Unternehmen können durch Sensibilisierung der Führungskräfte und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen aktiv dazu beitragen.“

Weiter finden Sie in der Ausgabe den Ansatz der Stadtwerke Suhl/Zella-Mehlis, die Stressprävention als Erfolgsfaktor zeigen und wie modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement die Gesundheit der Beschäftigten stärkt.

Die von der AOK PLUS geförderte Initiative SeGeL der Universität Leipzig verbindet digitale und naturbasierte Prävention zur Förderung der psychischen Gesundheit.

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Psychische Erkrankungen verursachen immer mehr Fehlzeiten in Sachsen und Thüringen. In Sachsen nahmen die Arbeitsunfähigkeitstage innerhalb von zehn Jahren um rund 55 Prozent zu, in Thüringen sogar um rund 68 Prozent. Bundesweit lag der Anstieg bei knapp 42 Prozent. Vor diesem Hintergrund rückt der Fehlzeiten-Report 2026 die mentale Gesundheit in der Arbeitswelt in den Fokus. Er zeigt, warum psychische Gesundheit für Beschäftigte, Unternehmen und die Gesellschaft wichtig ist und welche Möglichkeiten Arbeitgeber haben, sie zu fördern und zu erhalten. Zudem beleuchtet der Report den Zusammenhang zwischen Fehlzeiten, Arbeitsbedingungen und betrieblichen Strukturen.

Für Arbeitgeber ist der Report damit mehr als eine Bestandsaufnahme: Er bietet Daten, wissenschaftliche Erkenntnisse und Lösungsansätze für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Prävention. Angesichts zunehmender Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen wird deutlich: Mentale Gesundheit sollte nicht erst dann zum Thema werden, wenn Mitarbeitende ausfallen, sondern Teil einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur sein.

Mehr zum Fehlzeiten-Report 2026, herausgegeben vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit der Universität Bielefeld und der Berliner Hochschule für Technik.

Schlaf ist kein reines Privatthema. Er wirkt sich direkt auf Leistungsfähigkeit, Sicherheit und Gesundheit im Betrieb aus. Übermüdete Beschäftigte machen häufiger Fehler, sind anfälliger für Unfälle und erkranken häufiger als ausgeschlafene.

Eine repräsentative Befragung des Meinungsforschungsinstituts forsa im Auftrag der AOK PLUS zeigt jedoch, dass viele Menschen in Sachsen und Thüringen entweder zu wenig schlafen oder unter Schlafproblemen leiden. Expertinnen und Experten empfehlen sieben bis neun Stunden Schlaf pro Nacht. Dennoch erreichen 71 Prozent der Befragten in Sachsen und Thüringen diese Schlafdauer nicht.

Als häufigsten Grund für schlechten Schlaf nennen die Befragten Stress beziehungsweise psychische Belastungen im Alltag oder Beruf (60 Prozent). Besonders häufig leiden sie unter Schwierigkeiten beim Durchschlafen. Frauen sind öfter betroffen als Männer.

Als Arbeitgeber können Sie durch flexible Arbeitszeiten, eine gute Schichtplanung und ein offenes Gesprächsklima aktiv dazu beitragen, dass Ihr Team ausgeruht und konzentriert arbeitet. Wir zeigen, wie Sie das Thema Schlaf sinnvoll in Ihre Betriebliche Gesundheitsförderung integrieren.

Laut einer aktuellen Studie der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft sind 90 Prozent der Azubis mit ihrer Ausbildung zufrieden. Doch psychische Belastungen können den Ausbildungserfolg erheblich gefährden. Rund 20 Prozent der befragten Auszubildenden gab an, durch die Ausbildung fast immer oder häufig emotional belastet zu sein. Rund 15 Prozent berichten von einem schlechten Wohlbefinden. Drei Viertel dieser Gruppe denken über einen Abbruch der Ausbildung nach. Als häufigster Grund werden dabei psychische Belastungen angegeben.

Arbeitgeber können gegensteuern: Viele Betriebe fördern zwar bereits die mentale Gesundheit. Entscheidend ist es dabei, Tabus zu überwinden und junge Menschen konkret auf Angebote zu mehr Resilienz, Stressabbau und Austausch anzusprechen. Frühzeitiges Gegensteuern hält Azubis im Betrieb, steigert die Zufriedenheit und senkt die Kosten, die durch Ausbildungsabbrüche entstehen.

Mit Betrieblicher Gesundheitsförderung für Azubis lässt sich viel bewirken. Voraussetzung ist jedoch, dass Angebote für Stressabbau und mehr Resilienz passgenau auf die Bedarfe junger Menschen zugeschnitten sind.