Betriebliche Gesundheit im Oktober

Das innovative Veranstaltungsformat widmet sich in diesem Jahr dem Thema Human-AI-Balance und gesunde Führung. KI verändert die Arbeit spürbar: Aufgaben und Rollen verschieben sich, wobei zwischen Begeisterung („KI entlastet uns“) und Sorge („KI ersetzt uns“) in vielen Unternehmen eine stabile Mitte fehlt. Psychische Belastung entsteht dabei selten durch die Technik selbst, vielmehr sind fehlende Klarheit, unklare Regeln und mangelnde Beteiligung entscheidende Faktoren. Human-AI-Balance bedeutet daher: Nicht der Mensch passt sich der KI an, sondern Unternehmen gestalten den Einsatz so, dass diese sinnvoll und gesundheitsfördernd integriert wird. Es gilt, die psychische Gesundheit zu sichern, während sich Arbeitslogiken, Rollen und Entscheidungsprozesse grundlegend verändern.  

Am 28. Oktober treten wir mit Unternehmenden sowie Expertinnen und Experten aus Sachsen und Thüringen in der ad hoc Arena Jena in Dialog. Am 29. Oktober findet der Dialog im Paulinum Leipzig statt.

Termine & Anmeldung: plus.aok.de/imdialog

Für die Rad-Challenge in Kooperation mit der AOK PLUS haben sich 22.525 Teilnehmende registriert, ihre Gesundheit gestärkt und attraktive Sachpreise gewinnen können. Darunter waren auch 725 Teams. Die gefahrene Strecke betrug über 4,4 Millionen Kilometer, damit konnten rund 800 Tonnen CO₂ vermieden werden. Gleichzeitig setzt die AOK PLUS ein Zeichen für Umwelt- und Klimaschutz und unterstützt regionale Aufforstungsprojekte: Für jeweils 1.500 gefahrene Kilometer wird ein Baum in Sachsen oder Thüringen gepflanzt. Aktuell wurden bereits rund 2900 Bäume „erradelt“. Die Pflanzaktionen finden im Herbst im Raum Kahla sowie in Sebnitz-Lichtenhain in der Sächsischen Schweiz statt. 

Weitere Informationen auf der Seite Beschäftigte unterstützen, die mit dem Rad zur Arbeit fahren oder unter  www.mdrza.de/plus

Trotz eines Überschusses von 244 Mio. Euro im Geschäftsjahr 2025 schlägt die AOK PLUS Alarm: Steigende Leistungsausgaben von rund 17,3 Mrd. Euro (+7,1 Prozent je Versichertem) belasten die Kasse stark. Vorstand und Verwaltungsrat fordern daher dringende Strukturreformen, den Abbau von Doppelstrukturen sowie eine stärkere Steuerfinanzierung gesamtgesellschaftlicher Aufgaben, um Beitragszahler und Arbeitgeber nachhaltig zu entlasten.

Alle Zahlen im Geschäftsbericht für das Geschäftsjahr 2025

„So etwas wie die Lungenuntersuchung oder den Fußtest finde ich spannend – man erfährt direkt mehr über den eigenen Körper.“ Diese Stimme aus der Belegschaft der Sächsischen Lotto-GmbH (SACHSENLOTTO) zeigt, betriebliche Gesundheitsförderung wirkt dann am besten, wenn sie erlebbar ist.

Doch wie werden Gesundheitsangebote vom Pflichtprogramm zum echten Highlight? Gemeinsam mit der AOK PLUS liefert SACHSENLOTTO ein starkes Praxisbeispiel für einen modernen Gesundheitstag. Das Erfolgsgeheimnis: Mitmachen statt Theorie. Interaktive Stationen wecken echtes Interesse und machen Gesundheit im Arbeitsalltag greifbar. 

Mehr Informationen

Verständigungsschwierigkeiten beim wichtigen Telefonat, verpasste Details in der lebhaften Besprechung oder ständiges Nachfragen in komplexen Verhandlungen: Ein vermindertes Hörvermögen wird im Berufsalltag schnell zur Herausforderung. Und das betrifft viele Angestellte, denn fast ein Drittel der Erwachsenen in Deutschland hat Schwierigkeiten beim Hören. Das zeigt die bundesweite Studie des Robert Koch Instituts „Gesundheit in Deutschland aktuell“ (GEDA). Die genauen Zahlen: 32,4 Prozent der erwachsenen Befragten sind insgesamt betroffen. Dabei liegt der Anteil der Männer mit 33,2 Prozent etwas höher als der der Frauen mit 31,7 Prozent.

Hörbeeinträchtigungen sind ein weit verbreitetes Phänomen. Diese betreffen längst Menschen aller Altersgruppen. Bereits bei den 18- bis 49-Jährigen bemerken 23,3 Prozent eigene Hörbeeinträchtigungen. In der Gruppe der 50- bis 79-Jährigen fällt der Anteil mit 37,6 Prozent zwar höher aus. Dennoch kämpft fast ein Viertel der jüngeren Erwachsenen mit Hörproblemen.

Gleichzeitig tragen laut Studie nur 5,4 Prozent der Befragten ein Hörgerät. Als Arbeitgeber können Sie an dieser Stelle gezielt unterstützen.

Die AOK PLUS unterstützt Unternehmen bei der Förderung der Hörgesundheit Ihrer Beschäftigten. Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung können Informationsangebote, Gesundheitstage und Beratungen zur Prävention von Hörschäden sowie zur Sensibilisierung für einen verantwortungsvollen Umgang mit Lärm umgesetzt werden.

Mehr finden Sie hier

Treppensteigen kann als Baustein eines entwickelten betrieblichen Gesundheitsmanagements Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung sein. Die überraschend einfache Idee hat dabei enorme Auswirkungen. Das belegt eine im August 2026 bei Springer Nature veröffentlichte systematische Übersichtsarbeit und Metaanalyse. Die Forschenden werteten darin neun Studien mit insgesamt rund 480.000 Patientendaten aus. Das klare Ergebnis: Wer regelmäßig Treppen steigt, senkt sein Risiko für kardiovaskulär bedingte Todesfälle um 39 Prozent und verringert das Gesamtsterberisiko um 24 Prozent. Gut sichtbare Hinweise zur Treppennutzung und kleine Anreize für kurze Bewegungspausen helfen dabei, Mitarbeitende zur Treppennutzung anzuregen.

Mehr zu kleinen Gesundheitsimpulsen und Nudges im Arbeitsalltag

Das Büro erfindet sich neu. Wer Talente heute gewinnen und halten will, benötigt Räume, die Begegnungen schaffen und den Teamgeist stärken. Wie das in der Praxis gelingt, macht die ORGATEC (27. bis 30. Oktober in Köln) erlebbar. Das Leitmotiv „From rooms tu relationships“ ist dabei Programm.

Entdecken Sie, wie smarte Technologien und flexibles Design Unternehmen dabei helfen können, hybrides Arbeiten und Nachhaltigkeit perfekt zu vereinen. Holen Sie sich die Inspiration, die Sie brauchen, um den Wandel in der Arbeitswelt aktiv zu gestalten.

Mehr zur Orgatec 2026

Eine neue Studie („Wie frauen- und familienfreundlich sind Unternehmen in Deutschland 2026?“) liefert einen klaren Weckruf: Die meisten der befragten HR-Experten stellen ihrem eigenen Unternehmen gerade einmal die Note „befriedigend“ aus.

Dabei werden ein klares Commitment des Top-Managements und konkrete Unterstützungsangebote passend zu den frauenspezifischen Lebens- und Gesundheitsphasen als entscheidende Hebel bewertet.

Erschreckend: Lebensphasen wie Schwangerschaft, Elternzeit oder Menopause werden noch von 51 Prozent der Unternehmen als Karriererisiko eingeschätzt. Allerdings sehen 75 Prozent der Befragten Nachbesserungsbedarf im eigenen Haus.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie eine gesunde Life Balance fördern und warum Familienfreundlichkeit den wirtschaftlichen Erfolg aktiv steigert. Nutzen Sie dafür auch unser Seminarvideo zum Thema Frauengesundheit in der Arbeitswelt (Fokus Wechseljahre) mit vielen Expertentipps.