Wie SACHSENLOTTO mit bedarfsorientierten Angeboten die Belegschaft begeistert
Investitionen in die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) gehören heute zum Standard moderner Unternehmensführung. Doch wie schafft man es, dass Gesundheitsangebote nicht als theoretische Pflichtveranstaltung wahrgenommen werden, sondern echtes Interesse auslösen? Ein wegweisendes Praxisbeispiel liefert SACHSENLOTTO. In enger Zusammenarbeit mit der AOK PLUS zeigt das Unternehmen, wie ein moderner, flexibler und spürbar wirksamer Gesundheitstag aussieht – und warum das Anfassen und Mitmachen der wahre Schlüssel zum Erfolg ist.
Der Mensch im Mittelpunkt: Wie Sie Gesundheit spürbar machen
Ein erfolgreicher Gesundheitstag übersetzt theoretische Impulse direkt in die Praxis. So stand 2025 das Fokusthema „Der gesunde Rücken“ im Mittelpunkt. Das Konzept setzte auf Ganzheitlichkeit und Alltagsnähe: Neben einem interaktiven Workshop eines Physiotherapeuten wurden ergonomische Tipps bei einer konkreten Arbeitsplatzbegehung direkt vor Ort in die Tat umgesetzt. Ein professioneller Fußscan rundete das orthopädische Angebot ab und bot den Mitarbeitenden eine detaillierte, individuelle Analyse.
Beim aktuellen Gesundheitstag 2026 wurden maßgeschneiderte medizinische Screenings wie Lungenfunktionstests und Venenmessungen durch ein Expertenteam angeboten. Auch hier traf die Verknüpfung aus Haltungsprävention und medizinischen Check-ups exakt den Nerv der Belegschaft.
„Messungen, Scans und Vor-Ort-Begehungen aktivieren Mitarbeitende deutlich stärker als reine Theorievorträge“, betont Marie-Christin Janssen, Mitarbeiterin Organisationsentwicklung/BGM. „Das direkte, messbare Feedback zum eigenen Körper hat viele Kollegen nachhaltig motiviert, aktiv zu werden.“ Auch Christine Ehni, Kundenbetreuerin der AOK PLUS sieht den Mehrwert: „Besonders schön war zu sehen, wie interessiert und motiviert die Mitarbeitenden mitgemacht haben – Gesundheitsförderung lebt schließlich vom Mitmachen!“
Bedarfsorientierung als Erfolgsfaktor: Auf die Belegschaft hören
Gemeinsam mit der AOK PLUS wurde ein partizipativer Ansatz geplant. Das bedeutet: Die Mitarbeitenden gestalteten das Programm mit. Auf ausdrücklichen Wunsch der Belegschaft wurde 2026 ein Vortrag zum Thema Wechseljahre in das Programm integriert. „Das Aufbrechen solcher vermeintlichen Tabuthemen beweist ein tiefes Verständnis für eine moderne, alters- und bedürfnisgerechte Arbeitswelt“, sagte Frau Jannsen (SACHSENLOTTO).
Hybrid ansetzen: Digitale Tools sichern den langfristigen Erfolg
Moderne Betriebliche Gesundheitsförderung muss flexibel und niedrigschwellig sein. Ein zentraler Baustein des Gesundheitstages in diesem Jahr war daher die Vorstellung der neuen digitalen Gesundheitsplattform „AOK atWork“.
Das Ziel des hybriden Ansatzes ist klar: Dem analogen Erlebnis vor Ort – wie dem Live-Zugang zu Ergonomie-Beratung direkt am Schreibtisch – steht der digitale Zugang zu Gesundheitsthemen rund um die Uhr in der App zur Seite. Erst diese Kombination aus punktuellen Aktionstagen und kontinuierlichen digitalen Impulsen sichert den langfristigen Erfolg im Betrieb.
Fazit
Das Beispiel von SACHSENLOTTO zeigt: Erfolgreiche Betriebliche Gesundheitsförderung entsteht dort, wo Mitarbeitende Gesundheit nicht nur erklärt bekommen, sondern sie unmittelbar erleben können. Individuelle Analysen, praxisnahe Beratung und digitale Begleitung schaffen nachhaltige Impulse für mehr Gesundheit im Arbeitsalltag.
Wichtig für Arbeitgeber
Gesundheitsangebote erzielen die höchste Beteiligung, wenn sie einen direkten persönlichen Nutzen bieten. Individuelle Messungen, Screenings oder Arbeitsplatzanalysen schaffen konkrete Erkenntnisse und motivieren Mitarbeitende, sich aktiv mit ihrer Gesundheit auseinanderzusetzen. Möchten Sie die BGF in Ihrem Unternehmen auch digital unterstützen?
