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Midijob und betriebliche Altersvorsorge

Von: hahnautomation.group am 23.04.2026

Liebes Service-Team,

wir haben einen Mitarbeiter, der aufgrund einer Weiterbildung seine Arbeitszeit und dementsprechend auch das Arbeitsentgelt reduziert hat; er soll jedoch weiterhin sozialversicherungspflichtig beschäftigt bleiben.

Er hat derzeit ein Bruttogehalt in Höhe von 612,00 € und eine bereits bestehende Gehaltsumwandlung in eine bAV in Höhe von 95,83 €.

Wir haben nachgelesen, dass bei einem Midijob der verbleibende Verdienst nach Entgeltumwandlung maßgeblich ist - somit müsste er ein Bruttogehalt von mind. 698,84 € (603,01 € + 95,83 €) erhalten... um weiterhin sozialversicherungspflichtig beschäftigt zu bleiben oder wie stellt sich der Sachverhalt dar?

Vorab schon einmal herzlichen Dank für Ihr Feedback!
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RE: Midijob und betriebliche Altersvorsorge

Von: Ihr Expertenteam am 23.04.2026

Hallo hahnautomation.group,

Auswirkungen zur Beurteilung des regelmäßigen Arbeitsentgeltes haben Entgeltbestandteile, die für arbeitsrechtlich zulässige Entgeltumwandlungen zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) verwendet werden. Sofern diese das regelmäßige Arbeitsentgelt mindern und die aktuelle Geringfügigkeitsgrenze (2026: 603,00 €) nicht mehr überschritten wird, liegt ab diesem Zeitpunkt alternativlos eine geringfügig entlohnte Beschäftigung vor..

Ihrer Schlussfolgerung, dass nach der Entgeltreduzierung anlässlich der bAV dass regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt für das Vorliegen der Sozialversicherungspflicht die Geringfügigkeitsgrenze übersteigen „muss“, stimmen wir zu.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam
Themenbereich:
- Betriebliche Altersversorgung (bAV) ,
- Minijobs / geringfügige Beschäftigungen
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