SCHUNK GmbH & Co. KG

„Was hält Mitarbeiter gesund?“ – diese Frage stellt sich die SCHUNK GmbH & Co. KG in Lauffen am Neckar und setzt in ihrem Betrieb eine präventive Gesund­heits­förderung um. Das Unter­nehmen stellt Produkte der Spanntechnik und Greif­systeme her. Ziel der Aktivitäten im Betrieblichen Gesund­heits­management ist, die Mitarbeiter an die Firma zu binden – auch emotional. Die Beschäftigten sollen sich wohlfühlen, gesund und motiviert arbeiten. Die Ansätze der Personal­entwicklung richten sich auf die Felder Führung, Team und Individuum.

Im Rahmen von Workshops wurden alle Mitarbeiter für Lebe Balance sensibilisiert, denn es ist für sie eine neue Erfah­rung, sich mit ihrer Gesundheit in aller Komplexität ausein­ander­zu­setzen. So galt es, sie zu einer Stand­ort­bestim­mung zu ermuntern. Im Nachgang wurde das Seminar als Inhouse-Veranstaltung angeboten.

SCHUNK bietet seinen Beschäftigten monatlich „Gesund­heits­tage“ zu unterschiedlichen Themen. Außerdem besteht eine Kooperation mit einem Sportcenter, wo die festangestellten Mitarbeiter u. a. kostenlos trainieren können (Rückenschule, Yoga, Spinning, Lauftraining etc.). Führungskräfte, die sich häufig in einer Sandwichposition befinden, können an Semi­naren zum Thema „Zeit managen, sich selbst organisieren – Ziele setzen und verfolgen“ sowie Workshops zum Selbst­coaching und Business Coaching teilnehmen. Jochen Lombacher: „Die Förderung der Selbst­reflexions­kompetenz ist DER Schlüssel, um den kommenden Heraus­forderungen positiv gegen­über­stehen zu können.“