Seit der Einführung des § 167 Abs. 2 SGB IX durch den Gesetzgeber 2004 sind die Arbeitgebenden verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen.
Viele Unternehmen haben inzwischen eine auf ihre betrieblichen Anforderungen angepasste BEM-Systematik etabliert und verfügen über umfassende Praxiserfahrungen.
Hinsichtlich der Optimierung von Verfahrensregeln, Berücksichtigung der neueren Rechtsprechung sowie der Weiterentwicklung des bestehenden BEM-Systems ergeben sich für die betrieblich verantwortlichen Akteure (i.d.R. BEM-Beauftragte) immer wieder neue Fragestellungen.
Der BEM-Blog bietet den betrieblichen Praktikerinnen und Praktikern eine Plattform für den interaktiven Austausch und der gegenseitigen Vernetzung.
Moderiert und fachlich begleitet werden die Chat-Teilnehmerinnen und -teilnehmer von einem BEM-Expertenteam (BGM-Referentinnen und -referenten der AOK Bayern und BEM-Spezialistinnen des bbw).
Nutzen Sie das Dialogangebot für die Erweiterung Ihres Fachwissens und Ihrer Erfahrungsvielfalt und werden Sie aktives Mitglied im BEM-Blog.
Ein leidensgerechter Arbeitsplatz ist so gestaltet, dass er den gesundheitlichen Einschränkungen eines Mitarbeitenden gerecht wird. Wir stellen Ihnen in diesem Beitrag konkrete Maßnahmen vor, die im betrieblichen Alltag bei der Einrichtung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes zum Einsatz kommen…
weiterlesenWenn Mitarbeitende ihre bisherige Tätigkeit aufgrund einer gesundheitlichen Beeinträchtigung nicht mehr ausüben können, wird im BEM der sogenannte leidensgerechte Arbeitsplatz zum Thema.
Ein leidensgerechter Arbeitsplatz ist so gestaltet, dass er den individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten der…
weiterlesenDie Rückmeldungen zahlreicher Unternehmen zeigen uns, dass das Thema „leidensgerechter Arbeitsplatz“ nach wie vor ein Schwerpunktthema ist. Bei weiterhin steigenden Zahlen an Langzeiterkrankungen wird auch das Schaffen von leidensgerechten Arbeitsplätzen immer häufiger zur betrieblichen Aufgabe und…
weiterlesenWelche Strategien werden in Unternehmen umgesetzt, um die Fehlzeitenquote zu reduzieren?
weiterlesenDie Annahme- oder auch BEM-Quote weist die Mitarbeitenden aus, die sich nach dem Einladungsschreiben für das BEM entschieden haben. Es gibt jedoch keinen einheitlichen Benchmark, da die Teilnahme am BEM freiwillig ist und stark von der Akzeptanz und dem Vertrauen der Beschäftigten abhängt.
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