Seit der Einführung des § 167 Abs. 2 SGB IX durch den Gesetzgeber 2004 sind die Arbeitgebenden verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen.
Viele Unternehmen haben inzwischen eine auf ihre betrieblichen Anforderungen angepasste BEM-Systematik etabliert und verfügen über umfassende Praxiserfahrungen.
Hinsichtlich der Optimierung von Verfahrensregeln, Berücksichtigung der neueren Rechtsprechung sowie der Weiterentwicklung des bestehenden BEM-Systems ergeben sich für die betrieblich verantwortlichen Akteure (i.d.R. BEM-Beauftragte) immer wieder neue Fragestellungen.
Der BEM-Blog bietet den betrieblichen Praktikerinnen und Praktikern eine Plattform für den interaktiven Austausch und der gegenseitigen Vernetzung.
Moderiert und fachlich begleitet werden die Chat-Teilnehmerinnen und -teilnehmer von einem BEM-Expertenteam (BGM-Referentinnen und -referenten der AOK Bayern und BEM-Spezialistinnen des bbw).
Nutzen Sie das Dialogangebot für die Erweiterung Ihres Fachwissens und Ihrer Erfahrungsvielfalt und werden Sie aktives Mitglied im BEM-Blog.
Psychische Erkrankungen nehmen in der Gesellschaft und damit auch im Alltag des Betrieblichen Eingliederungsmanagements einen immer größer werdenden Raum ein. BEM-Berater und Beraterinnen bringen nicht unbedingt psychologische Vorkenntnisse mit und fühlen sich zum Teil unsicher im Umgang mit…
weiterlesenDiesen Monat nehmen wir psychische Erkrankungen in den Fokus. Sie gehören zu den „top five“ der Ursachen für erhöhte Fehlzeiten. Statistische Erhebungen zeigen, dass psychische Erkrankungen auf Platz 3 der häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit liegen - nach den Erkrankungen des…
weiterlesenMitarbeitende, die nach längerer Erkrankung und medizinischer Rehabilitation wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, verfügen in der Regel über einen Reha-Entlassungsbericht. Dieser Bericht enthält für das BEM wertvolle Angaben und kann zur Erarbeitung eines Leistungsprofils herangezogen werden,…
weiterlesenEin leidensgerechter Arbeitsplatz ist so gestaltet, dass er den gesundheitlichen Einschränkungen eines Mitarbeitenden gerecht wird. Wir stellen Ihnen in diesem Beitrag konkrete Maßnahmen vor, die im betrieblichen Alltag bei der Einrichtung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes zum Einsatz kommen…
weiterlesenWenn Mitarbeitende ihre bisherige Tätigkeit aufgrund einer gesundheitlichen Beeinträchtigung nicht mehr ausüben können, wird im BEM der sogenannte leidensgerechte Arbeitsplatz zum Thema.
Ein leidensgerechter Arbeitsplatz ist so gestaltet, dass er den individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten der…
weiterlesen
