Seit der Einführung des § 167 Abs. 2 SGB IX durch den Gesetzgeber 2004 sind die Arbeitgebenden verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen.
Viele Unternehmen haben inzwischen eine auf ihre betrieblichen Anforderungen angepasste BEM-Systematik etabliert und verfügen über umfassende Praxiserfahrungen.
Hinsichtlich der Optimierung von Verfahrensregeln, Berücksichtigung der neueren Rechtsprechung sowie der Weiterentwicklung des bestehenden BEM-Systems ergeben sich für die betrieblich verantwortlichen Akteure (i.d.R. BEM-Beauftragte) immer wieder neue Fragestellungen.
Der BEM-Blog bietet den betrieblichen Praktikerinnen und Praktikern eine Plattform für den interaktiven Austausch und der gegenseitigen Vernetzung.
Moderiert und fachlich begleitet werden die Chat-Teilnehmerinnen und -teilnehmer von einem BEM-Expertenteam (BGM-Referentinnen und -referenten der AOK Bayern und BEM-Spezialistinnen des bbw).
Nutzen Sie das Dialogangebot für die Erweiterung Ihres Fachwissens und Ihrer Erfahrungsvielfalt und werden Sie aktives Mitglied im BEM-Blog.
Bewegungsmangel gehört zu den häufigsten Ursachen für krankheitsbedingte Fehlzeiten. Unternehmen entwickeln klassische Präventionsmaßnahmen in diesem Bereich ständig weiter. Besonders wirksam sind individualisierte Interventionen, die Verhalten und Arbeitsumfeld gleichermaßen adressieren.
Psychische Belastungen sind ein zentraler Faktor für krankheitsbedingte Ausfälle und damit ein Kernthema im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Kognitive Ergonomie bietet konkrete Ansätze, um Arbeitsplätze mental entlastend zu gestalten und die Wiedereingliederung nachhaltig zu unterstützen.
Mithilfe des BEM wird es möglich, gesundheitliche Risiken am Arbeitsplatz zu identifizieren und wirksam gegenzusteuern. Das BEM ergänzt damit das betriebliche Gesundheitsmanagement durch einen individualisierten Ansatz zur Prävention und Gesundheitsförderung in Unternehmen.
Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement treten in der Praxis häufig Fehler auf, die nicht nur den Erfolg des Verfahrens gefährden, sondern auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können. Lesen Sie hier mehr über häufige Fehler im BEM und profitieren Sie von unseren Tipps für ein…
Hybrides BEM verbindet digitale Tools mit persönlicher Kommunikation und bietet Unternehmen neue Chancen für eine moderne, bedarfsgerechte Eingliederung. Erfahren Sie, wie Sie im hybriden BEM Effizienz und Empathie erfolgreich vereinen.
