Gesundheit erhalten ist das Ziel
Gesundheit und Wohlbefinden sind zentrale Voraussetzungen, um motiviert und leistungsfähig zu sein. Eine Aufgaben- und Arbeitsplatzgestaltung, die für den Erhalt unserer Gesundheit förderlich ist, kommt im beruflichen Kontext entsprechend eine besondere Bedeutung zu. Aber auch die Umsetzung gesundheitsförderlicher Verhaltensweisen im täglichen Arbeitsalltag spielt für die Gesundheiterhaltung eine wichtige Rolle.
Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) setzen genau hier an. Von der Rückenschule, über Arbeitsplatzanalysen, digitale Gesundheitsaktionen, Entspannungstrainings und Führungskräfteworkshops – die Auswahl ist vielfältig und richtet sich stets nach den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens bzw. der Belegschaft.
Erfolgreich implementierte Gesundheitsmaßnahmen gehen dabei nicht nur mit einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen einher, sondern erhöhen auch die Arbeitszufriedenheit und -motivation und verbessern das Betriebsklima. Als weiterer unternehmerischer Vorteil gilt die Kostensenkung durch weniger krankheitsbedingte Fehltage.
Wie läuft die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements ab?
In einem ersten Schritt geht es zunächst darum, zu erfahren, wo Veränderungsbedarf besteht und in welchen Bereichen Maßnahmen der BGF ansetzen sollen. Mitarbeiterbefragungen oder Arbeitssituationsanalysen stellen beispielsweise Analysetools dar, die verdeutlichen „wo der Schuh drückt“. So können Interventionen gezielt und bedarfsgerecht stattfinden.
In einem nächsten Schritt werden gemeinsame Ziele definiert und passende Leistungen geplant. Die Durchführung der Maßnahmen erfolgt dabei vor Ort im Unternehmen oder – je nach Angebotsmodul – auch digital. Die Themen können dabei bspw. psychologische Bereiche (Stressmanagement, Entspannungstrainings, Führungskräfteworkshops, etc.), aber auch ernährungs- und bewegungsbezogene Bereiche (gesunde Pausenverpflegung, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, etc.) umfassen.
Um sicherzustellen, dass die gesetzten Ziele erreicht wurden, ist auch die Erfolgskontrolle bzw. Bewertung der umgesetzten Gesundheitsmaßnahmen ein wichtiger Teilschritt im BGF-Prozess. Sie sorgen dafür, dass das Gesundheitsmanagement nachhaltig und stets nach Bedarfslage erfolgt.
Das BGF-Institut
Das 1996 gegründete Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH ist ein Tochterunternehmen der AOK Rheinland/Hamburg und An-Institut der Deutschen Sporthochschule Köln. Rund 85 Beschäftigte u.a. aus den Fachbereichen Psychologie, Sport- /Bewegungswissenschaften und Ernährungswissenschaften beraten und unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung betriebsspezifischer Gesundheitsmanagementprogramme.