Preisträger 2018

Preisträger Südwest: Cellpack Lauterecken GmbH – Angedockt an den etablierten Arbeits- und Gesundheitsschutz platzierte Cellpack für ihre 120 Beschäftigten ein ganzheitliches BGM. Zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hatten sich mehr Information und bereichsübergreifende Kommunikation gewünscht. Die Idee: ein digitaler Wochenbericht. Umgesetzt wurde das als Bildschirmpräsentation mit sämtlichen Interna rund um Sicherheit und Gesundheit, die für alle Beschäftigten jederzeit und überall zugänglich ist – unter anderem im Aufenthaltsraum.

Preisträger Ost: Paritätisches Seniorenzentrum Langenlonsheim GFA mbH – Auch das Paritätische Seniorenzentrum wird für eine weitere Verbesserung ausgezeichnet. Die Innovation sind Feedbackbögen für die Mitarbeitenden-Gespräche der 90 Beschäftigten. Damit werden Führungskräfte und Beschäftigte vorab nach ihrer Einschätzung gefragt. Etwaige Differenzen werden abgeglichen und besprochen, so dass es zum Austausch und einer besseren Kooperation kommt. Die Weiterentwicklung, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie Work-Life-Balance werden anschließend thematisiert.

Preisträger West: Fissler GmbH – Im Jahr 2017 startete das Familienunternehmen Fissler für seine 500 Beschäftigten ein umfassendes BGM. Den AOK-Mehrwert-Award gewinnt es für seine 2018 durchgeführten detaillierten Analysen zur Ergonomie am Arbeitsplatz. Die daraus abgeleiteten Verbesserungsvorschläge wurden von den Führungskräften gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufgegriffen und umgesetzt. Fissler ist es so gelungen, innovative Lösungen zu finden – etwa für die rückenschonende Entladung von Containern.

Preisträger Nordwest: Achim Lohner GmbH & Co. KG – Bei einer dezentralen Betriebsstruktur mit 1.800 Beschäftigten in 156 Fachgeschäften braucht Betriebliche Gesundheitsförderung bei Achim Lohner ein besonderes Konzept. Das Unternehmen entwickelte daher ein E-Learning-Tool in eigener Regie zwei digitale Trainingseinheiten – je eine zur Ernährung und Bewegung – gibt es bereits. Die Teilnahme daran ist freiwillig, doch die Motivation der Beschäftigten wird durch Gewinne angefacht. 2019 soll ein weiteres Tool zur psychischen Gesundheit dazukommen.

Preisträger Nordost: ALHO Systembau GmbH – Mit der bloßen Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) mochte sich die Geschäftsleitung der ALHO Systembau nicht zufrieden geben. Zur besseren Verankerung in die Unternehmenskultur und das Bewusstsein der rund 350 Beschäftigten wurde die BGM-Dachmarke VITALHO eingeführt und das Starterpaket mit Basisinfos nebst weiteren Inhalten wie Igelball und Trinkflasche mit dem VITALHO-Logo gebrandet. Die Bekanntheit und Beliebtheit des BGM wurden durch diese Maßnahme nachhaltig gesteigert.

Preisträger Saarland: Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr – Trotz eines gut eingeführten und akzeptierten BGM konnten viele der 295 Beschäftigten des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr nicht an den rege wahrgenommenen Gesundheitstagen teilnehmen. Mit dem 2018 initiierten „Ganzjährigen Gesundheitstag“ wurden die Angebote systematisch gestreckt. Zudem wurde das Feedback zu den Aktionen des vorangegangenen Jahres analysiert und darauf aufbauend neue Angebote entwickelt, bestehende fortgeführt oder adaptiert. So wurde etwa das Feld psychosozialer Gesundheit in den Fokus gerückt.