Sozialversicherung: Kurz notiert im November

Eine während der Corona-Pandemie eingeführte Sonderregelung läuft zum Jahresende aus. Ab dem Jahr 2027 haben Eltern daher Anspruch auf 10 Tage Kinderkrankengeld pro Kind und Elternteil (20 bei Alleinerziehenden). Bei mehreren Kindern liegt die jährliche Obergrenze bei 25 Tagen je Elternteil (50 bei Alleinerziehenden). Stimmen beide Arbeitgeber zu, können Eltern sich Kinderkrankentage gegenseitig übertragen.

Erkrankt das Kind eines oder einer Beschäftigten und benötigt Betreuung, sind Arbeitgeber per Gesetz dazu verpflichtet, das Entgelt weiter zu zahlen. Häufig schließen Betriebsvereinbarungen, Arbeits- oder Tarifverträge diese gesetzliche, bezahlte Freistellung aber aus oder begrenzen sie. Dann stellen Unternehmen die Beschäftigten in dieser Zeit frei, allerdings ohne Entgelt. In diesen Fällen greift das Kinderkrankengeld der gesetzlichen Krankenkassen. Arbeitgeber können von Eltern nicht fordern, Überstunden oder Zeitguthaben zur Betreuung zu nutzen.

Zusätzliche automatische Mitteilungen machen das eAU-Verfahren ab 1. Januar 2027 für Arbeitgeber besser nachvollziehbar. Die Neuerungen im Überblick:

• Meldegrund „6" wird zu „Sonderfall“: Er deckt neben teilstationären Krankenhausbehandlungen künftig auch ambulante und mobile Reha-Maßnahmen und ähnliche Behandlungen ab, für die es bisher keine elektronische Rückmeldung gab. Durch diese Meldung erhält der Arbeitgeber den Hinweis, dass er von der oder dem betroffenen Beschäftigten einen entsprechenden Nachweis (wie etwa eine Liegebescheinigung des Krankenhauses) einfordern muss. Der Grund für diesen Ablauf bei Meldegrund „6“: Die benötigten Daten bei diesen Behandlungen liegen nicht rechtzeitig vor, um sie über das eAU-Verfahren an den Arbeitgeber übermitteln zu können.
• Verlängerung von stationären Aufenthalten: Bereits jetzt erhalten Arbeitgeber automatisch eine Meldung, sobald das tatsächliche Enddatum einer stationären Behandlung vorliegt. Ab Januar 2027 erfolgt eine proaktive Meldung an den Arbeitgeber, wenn ein Aufenthalt verlängert wird. Der alte Datensatz wird automatisch storniert und durch die aktuelle Meldung ersetzt.
• Automatische Info bei Reha und Vorsorge: Bei Reha- oder Vorsorgemaßnahmen erhalten Arbeitgeber ab 2027 automatisch eine Mitteilung über das tatsächliche Enddatum oder eine Verlängerung. Arbeitgebern bleibt dadurch die erneute Anfrage bei der Krankenkasse erspart. Die proaktive Meldung erfolgt, sobald die Krankenkasse eine entsprechende Mitteilung von der Therapieeinrichtung erhält. Bisherige Meldungen werden storniert.
• Neues Feld erleichtert Fehlersuche: eAU-Anfragen erhalten das neue Feld „Abrechnungsprogramm“. Da sich bei manuellen Angaben in Ausfüllhilfen immer wieder Fehler einschleichen, hilft diese Information über das verwendete Programm den Krankenkassen, um Unstimmigkeiten schneller zu identifizieren.

Es wurden zudem neue Mindestwerte für die Ausbildungsvergütung veröffentlicht. Je nachdem, wann die Ausbildung beginnt, kommen unterschiedliche monatliche Beträge zur Anwendung:

Grundsätzlich gilt: Basiert das Ausbildungsverhältnis auf einem Tarifvertrag, gilt die tarifliche Vergütung.

Zum 1. Januar 2027 treten gesetzliche Änderungen in Kraft, die sich auf die Sozialversicherung auswirken. Im AOK-Themenspezial zum Jahreswechsel „Trends & Tipps – Neues in der Sozialversicherung 2027“ versorgen wir Sie mit allen aktuellen Informationen.

Nutzen Sie in diesem Jahr die Checkbriefe: Kompakt und übersichtlich fassen sie die wichtigsten Änderungen zusammen. Checkbriefe gibt es zu folgenden Themen:

• Neues bei Minijobs
• Beiträge und Rechengrößen
• AU und Krankengeld
• Jahresarbeitsentgeltgrenze
• Neues in der Pflegeversicherung

Außerdem bietet die AOK für registrierte Nutzende im Persönlichen Bereich einen besonderen Service: Lassen Sie sich zu Jahreswechselthemen Ihrer Wahl per E-Mail informieren, sobald es neue Entwicklungen gibt.

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