Betriebliche Gesundheit im November

Der Fehlzeiten-Report 2026 stellt ein Thema in den Mittelpunkt, das Arbeitgeber immer stärker beschäftigt: „Mentale Gesundheit in der Arbeitswelt stärken“. Die aktuelle Ausgabe beleuchtet, welche Bedeutung psychische Gesundheit für Beschäftigte, Unternehmen und die Gesellschaft hat – und welche konkreten Möglichkeiten Arbeitgeber haben, die psychische Gesundheit ihrer Beschäftigten zu fördern und zu erhalten. Zusätzlich liefert der Report, der auf den Daten aller AOK-versicherten Beschäftigten bundesweit aus dem Jahr 2025 basiert, aktuelle Entwicklungen zu Krankenstand und Fehlzeiten. Er zeigt Zusammenhänge mit Arbeitsbedingungen und betrieblichen Strukturen auf.

Für Arbeitgeber ist der Report damit mehr als eine Bestandsaufnahme: Er bietet Daten, wissenschaftliche Erkenntnisse und Lösungsansätze für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Prävention. Angesichts zunehmender Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen wird deutlich: Mentale Gesundheit sollte nicht erst dann zum Thema werden, wenn Mitarbeitende ausfallen, sondern Teil einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur sein. Die Experten beim BGF-Institut machen den Unternehmen zahlreiche Angebote zu Themen wie Stressmanagement, Resilienz, Achtsamkeit oder Positive Psychologie. Sprechen Sie bei Interesse gern Ihre AOK-Ansprechperson an.

Mehr zum Fehlzeiten-Report 2026, herausgegeben vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit der Universität Bielefeld und der Berliner Hochschule für Technik.

Ein neues Serviceangebot der AOK Rheinland/Hamburg macht Ausbildungsbetrieben und Berufsanfängern das Leben ein Stückchen leichter. Mit dem Online-Training „Startklar! Der Azubi-Guide“ erhalten Auszubildende wertvolle Tipps zu Verhaltensregeln in der Arbeitsumgebung. Dabei büffeln sie keine trockene Theorie, sondern werden mit kurzen Video-Lektionen und interaktiven Übungen spielerisch beim Start in die Berufswelt unterstützt. Die Inhalte reichen von angemessenen Umgangsformen und positivem Auftreten über Verhalten und Kommunikation im Betrieb, Feedback- und Fehlerkultur bis zu Kundenkontakt und KI-Tools.  

Das Online-Training „Startklar! Der Azubi-Guide“, das zu jedem gewünschten Zeitpunkt individuell begonnen werden kann, steht den Berufsstartenden und ihren Ausbildungsbetrieben kostenlos zur Verfügung. 

Letzte Chance, sich anzumelden: Am 10. Dezember 2026 wird der ista-Borussia-Park in Mönchengladbach zur Arena für ein ganz besonderes Firmen-Event: Bei der AOK-Team-Challenge „Game on“ treten Unternehmen in Teams à 3 Personen gegeneinander an und sammeln Punkte in EA FC, Mario Kart und in physischen Challenges im Gamers Gym. Neben spannenden kurzen Workshops zu Bewegung, Mental Health und der Kursvorstellung „Game on“ erhalten die Teilnehmenden eine exklusive Stadionführung.

Mitmachen und mit etwas Glück können Sie Heimspieltickets, Gaming-Controller, Gaming-Mäuse und Gutscheine für die Betriebliche Gesundheitsförderung gewinnen!

Jetzt direkt anmelden und einen der begehrten Plätze für Ihr Team sichern! Bewerbungsschluss für die Game-on-Challenge ist am 23. November 2026.

Schlaf ist kein reines Privatthema. Er wirkt sich direkt auf Leistungsfähigkeit, Sicherheit und Gesundheit im Betrieb aus. Übermüdete Beschäftigte machen häufiger Fehler, sind anfälliger für Unfälle und erkranken häufiger als ausgeschlafene.

Eine aktuelle repräsentative forsa-Umfrage des AOK-Bundesverbands zeigt: 69 Prozent der Menschen in Deutschland schlafen weniger als sieben Stunden pro Nacht. Als häufigsten Grund für schlechten Schlaf nennen die Befragten Stress beziehungsweise psychische Belastungen in Alltag oder Beruf (63 Prozent).

Als Arbeitgeber können Sie durch flexible Arbeitszeiten, eine gute Schichtplanung und ein offenes Gesprächsklima aktiv dazu beitragen, dass Ihr Team ausgeruht und konzentriert arbeitet. Wir zeigen, wie Sie das Thema Schlaf sinnvoll in Ihre Betriebliche Gesundheitsförderung integrieren.

Unser Poster „Fit durch die Erkältungszeit“ erinnert Ihre Beschäftigten an die wichtigsten Regeln, um sich und andere vor Ansteckung zu schützen. Hier steht Ihnen das Poster kostenlos zum Download zur Verfügung.

Laut einer aktuellen Studie der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft sind 90 Prozent der Azubis mit ihrer Ausbildung zufrieden. Doch psychische Belastungen können den Ausbildungserfolg erheblich gefährden. Rund 20 Prozent der befragten Auszubildenden gab an, durch die Ausbildung fast immer oder häufig emotional belastet zu sein. Rund 15 Prozent berichten von einem schlechten Wohlbefinden. Drei Viertel dieser Gruppe denken über einen Abbruch der Ausbildung nach. Als häufigster Grund werden dabei psychische Belastungen angegeben.

Arbeitgeber können gegensteuern: Viele Betriebe fördern zwar bereits die mentale Gesundheit. Entscheidend ist es dabei, Tabus zu überwinden und junge Menschen konkret auf Angebote zu mehr Resilienz, Stressabbau und Austausch anzusprechen. Frühzeitiges Gegensteuern hält Azubis im Betrieb, steigert die Zufriedenheit und senkt die Kosten, die durch Ausbildungsabbrüche entstehen.

Mit Betrieblicher Gesundheitsförderung für Azubis lässt sich viel bewirken. Voraussetzung ist jedoch, dass Angebote für Stressabbau und mehr Resilienz passgenau auf die Bedarfe junger Menschen zugeschnitten sind. Mit dem Programm „WERTvoll durchstarten“ hat das BGF-Institut genau so ein Konzept entwickelt, um Auszubildenden und jungen Beschäftigten grundlegende Gesundheitskompetenzen und vertiefte Fähigkeiten zum Selbstmanagement zu vermitteln. Mehr Auskünfte zu dem Programm gibt Ihnen gern Markus Birnkammer.