HEINZ-GLAS GmbH & Co. KG

Die Maßnahmen, die im Unternehmen seit 2004 gemeinsam mit der AOK Bayern umgesetzt werden, haben dazu beigetragen, ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement zu etablieren, das alle deutschen Standorte gleichermaßen einbezieht. Hierfür ist HEINZ-Glas von der AOK Bayern und der Deutschen Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen (DQS) als erstes Unternehmen in Oberfranken zum „Gesunden Unternehmen“ mit Gold-Status zertifiziert worden.

Im Arbeitskreis „Gesundheit und Wohlbefinden“ werden alle BGM-Maßnahmen geplant und gesteuert. Die enge Zusammen­arbeit mit der Geschäfts­führung verleiht dem Thema Gesundheit die notwendige Bedeutung im Unternehmen und ermöglicht schnelle Entscheidungen. Auch die Führungs­­kräfte werden eingebunden und mit Seminaren zum Thema „Gesund Führen“ entsprechend sensibilisiert.

Neben verhaltens­präventiven Maßnahmen wie z. B. einem umfangreichen jährlichen Gesundheits­programm wird viel Wert auf gute Rahmen- und gesunde Arbeits­bedingungen gelegt. So ist u.­ a. der Arbeits­schutz in die ständige Optimierung der Arbeits­plätze involviert.  

Arbeitsplatzanalysen, ergonomische Verbesserungen an den Arbeitsplätzen und spezielle Arbeits­hilfen tragen dazu bei, die körperlichen Belastungen der Belegschaft zu reduzieren und sorgen für Entlastung bei der Arbeit. Neue Verwaltungs­arbeitsplätze werden kontinuierlich mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.

Verschiedene Maßnahmen zur Unterstützung von bewegungs­förderlichem Arbeiten waren unter anderem: Rückentraining und Rückenschulkurse für die Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung, die Begutachtung der Arbeitsplätze inkl. Bewegungsanalysen in den Veredelungs- und Service­bereichen sowie Schulungen der Mitarbeiter zum rückengerechten Verhalten.

Darüber hinaus werden regelmäßig Nichtraucherkurse, Gesundheits­checks, Yogakurse sowie mobile Massagen in den deutschen Niederlassungen angeboten.Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wurde in Zusammenarbeit mit der Initiative „Lebensqualität für Generationen“ (eine Kooperation des BRK Kronach mit Gemeinden, Landkreis und Unternehmen) ein Betreuungskonzept für Kinderbetreuung und Versorgung von pflegebedürftigen Angehörigen entwickelt. Davon profitieren alle Mitarbeiter der deutschen Standorte.

Frank Martin, CFO der HEINZ-GLAS-Group:

„Als erstes Unternehmen in Oberfranken den Gold-Status erreicht zu haben, ist eine WIN-WIN-Situation – für unsere Mitarbeiter genauso wie für das Unternehmen. Die Mitarbeiter der HEINZ-GLAS Group sind die wichtigste Säule des Unternehmens. Deshalb legen wir besonders großen Wert auf ein Umfeld, das geprägt ist von Toleranz, Wertschätzung und Gleichberechtigung. Im Rahmen der Gesundheitsprävention gibt es ein umfangreiches, familienfreundliches Angebot, das Körper, Seele & Geist ins Gleichgewicht bringt, denn der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Unternehmensstrategie.“