Klimaresilient werden: Eine Chance für zukunftsfähige Arbeitgeber

Gesundheit im Klimawandel

Gemeinsam zur Strategie für klimaresiliente Arbeit

Der Saisonkalender für klimaresiliente Arbeit

Wenn Klimaschutz auch die Gesundheit stärkt

Ein überhitztes Büro verlangt nach Kühlung, Schnee und Glätte mitunter nach mehr Flexibilität beim Arbeitsort. Doch die Anpassung des Betriebs an klimatische Besonderheiten ist weitaus mehr: Unternehmen, die ganzjährig prüfen, welchen gesundheitlichen Belastungen ihre Mitarbeitenden ausgesetzt sind, können frühzeitig gegensteuern.

Denn die Folgen des Klimawandels belasten Körper und Psyche. Mit Konsequenzen für den Arbeitsalltag: Sinkende Leistungsfähigkeit, Konzentrationsstörungen und steigende Krankenstände können die Folge sein.

Ziel ist ein klimaresilientes Arbeitsumfeld: Arbeitsbedingungen, die auch unter veränderten klimatischen Bedingungen möglichst gesund und sicher bleiben und gleichzeitig widerstandsfähig sind. Das schützt die Wertschöpfung und die Gesundheit der Teams. Zusätzlich erhöht es die Attraktivität des Betriebes als Arbeitgeber. Das gilt ganz besonders, wenn Sie Ihre Beschäftigten bei der Umsetzung aktiv einbinden. Das Gefühl von „Das machen wir zusammen“ kann viel bewirken.

Um klimaresiliente Arbeitsbedingungen zu schaffen, benötigen Sie zunächst einen Überblick über die Ausgangslage. Dafür bietet es sich an, dass Unternehmen ein Team zusammenstellen, welches die relevanten Perspektiven zusammenbringt: Unternehmensleitung, Beschäftigte, Verantwortliche für Arbeitsschutz und Betriebliche Gesundheitsförderung sowie gegebenenfalls den Betriebsrat. Gemeinsam nimmt das Team die Situation im Betrieb unter die Lupe.

• Welche klimatischen Belastungen sind für die Unternehmensart, die Standorte und die Tätigkeiten relevant?
• Sind bestimmte Beschäftigte besonders betroffen?
• Welche Schutzmaßnahmen gibt es bereits und inwieweit sind Anpassungen möglich?
• Welche Kosten entstehen dabei?
• Gibt es zu berücksichtigende politische, klimatische und rechtliche Entwicklungen?

Auf dieser Grundlage kann das Unternehmen eine Strategie entwickeln, Ziele sowie Prioritäten festlegen sowie Zuständigkeiten klären. Die Beschäftigten bleiben dabei eingebunden, von der Planung bis zur Umsetzung.

Mit den Jahreszeiten verändern sich auch die gesundheitlichen Beanspruchungen im Arbeitsalltag. Welche Maßnahmen für die Beschäftigten sinnvoll sind, hängt vom Unternehmen, den Arbeitsplätzen und der Jahreszeit ab.  

Ein Blick auf den Jahresverlauf hilft bei der Planung einer Nachhaltigkeitsstrategie. Dabei wird schnell klar: die Grenzen verschwimmen zunehmend, denn manche Belastungen halten längst über eine Jahreszeit hinaus an:

• Frühling: Hallo Allergiesaison. Mit Beginn des Pollenflugs können allergische Beschwerden für Beschäftigte zur Belastung werden. Auch der UV-Schutz gewinnt bereits im Frühjahr an Bedeutung, insbesondere bei Tätigkeiten im Freien.
• Sommer: Steigen die Temperaturen, rückt der Schutz vor Hitze in den Mittelpunkt. Arbeitszeiten lassen sich, wo möglich, in kühlere Tagesstunden verlegen. Ausreichend Trinkwasser sowie Schattenplätze im Außenbereich sind Pflicht. Eine Folge des Klimawandels ist auch eine längere Pollensaison als früher. Auch wenn Lüften immer eine gute Idee ist, sollte hier Rücksicht genommen werden.
• Herbst: Mit der früh einsetzenden Dunkelheit, Starkregen und Sturm verändern sich die Anforderungen erneut. Flexible Arbeitsabläufe und Arbeitszeiten schaffen Freiräume, wenn das Wetter die Arbeit beeinträchtigt.  
• Winter: Schnee und Glätte machen den Arbeitsweg zur Rutschpartie. Für Beschäftigte, die im Freien arbeiten, rücken sichere Arbeitsbedingungen bei winterlicher Witterung in den Fokus.  
• Ganzjährig: Klimaresilienz entsteht nicht allein durch saisonale Einzelmaßnahmen. Psychische Resilienz und körperliche Fitness der Beschäftigten können mit konkreten Angeboten (z. B. Workshops) gefördert werden.  

Klimaschutz hier, Gesundheitsförderung dort? Im betrieblichen Alltag liegen beide Themen oft nah beieinander. Mit BGF kann eine Schnittstelle gezielt geschaffen und nachhaltiges Handeln so gestaltet werden, dass auch die Gesundheit der Beschäftigten profitiert:

• Ernährung im Wandel: Ausgewogene, fleischarme und regionale Angebote in der Kantine oder bei in der Mittagspause fördern die Gesundheit und reduzieren den CO₂-Fußabdruck.  
• Nachhaltige Mobilität: Anreize, um den Arbeitsweg mit dem Rad, zu Fuß oder via ÖPNV zu bestreiten, können für mehr Bewegung sorgen und schonen die Umwelt.  
• Gesunde Arbeitsbedingungen: Verschattung und Begrünung helfen, Arbeitsplätze an heißen Tagen kühler zu halten und entlasten Beschäftigte zusätzlich.
• Gesunde Pause: Arbeitgeber können die Pausengestaltung der Teams beeinflussen. Bewegung geht zu jeder Jahreszeit, vielleicht in kleinen Gruppen als gemeinsames Erlebnis - im Schatten oder in der Sonne.

Wer Gesundheit und Klimaschutz zusammen denkt, kann an mehreren Stellen gleichzeitig etwas bewegen.  

Denn wer Nachhaltigkeit und Gesundheit zusammenbringt, profitiert von mehr Produktivität, geringeren Fehlzeiten und einer starken Arbeitgebermarke.

Holen Sie sich weitere Informationen rund um Klimaschutz, gesunde Beschäftigte und nachhaltige Unternehmensführung.