Gesunde Beschäftigte arbeiten besser
Gesundheitsförderung zahlt auf die Attraktivität als Arbeitgeber ein. Unternehmen, die die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen, signalisieren damit, dass ihnen das Wohlbefinden der Belegschaft wichtig ist. So stärken Sie die Verbundenheit, Motivation, und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten. Dabei gilt: je breiter und systematischer das Angebot der Betrieblichen Gesundheitsförderung und des Arbeitsschutzes, desto höher die Arbeitgeberattraktivität. Das ergab eine Befragung aus dem iga.Report 49.
Mit Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) können Unternehmensleitung und Führungskräfte das Thema Gesundheit im Unternehmen gezielt voranbringen. Denn jeder Arbeitsplatz, jede Tätigkeit, jede Organisation kann gesundheitsgerecht gestaltet werden – ob im Büro (Bildschirmarbeit), in der Produktion, im Handwerk oder im Dienstleistungssektor.
Grundlagen beispielsweise zu Ergonomie, zu Gefahrstoffen und Gefährdungen sind im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) geregelt und müssen vom Arbeitgeber gewährleistet werden.
Gesunde Arbeit mit BGF
Es lohnt sich, im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung Aspekte wie Zusammenarbeit und Kommunikation, Arbeitsmenge und Führungskultur, Mobilität oder Schichtarbeit unter die Lupe zu nehmen: hinsichtlich ihrer körperlichen und psychischen Belastungen und Auswirkungen. Untersuchungen haben gezeigt, dass psychische Beanspruchungen in der heutigen Arbeitswelt zunehmend eine Rolle spielen.
So kann zum Beispiel eine zu hohe Arbeitsdichte erheblichen Stress verursachen. Sinkende Motivation und Leistungsfähigkeit können die Folge sein bis hin zu Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
Die Life-Balance muss stimmen
Heutzutage spricht man nicht mehr von Work-Life-Balance, sondern von Life-Balance, einem an Lebensphasen und Lebensereignissen orientierten Ansatz. Es geht darum, die wichtigsten Bereiche des Lebens ins Gleichgewicht zu bringen und die vorhandene Zeit sinnvoll zu erleben. In jedem Lebensabschnitt gibt es neue individuelle Prioritäten. Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass sie dazu beitragen können, ihren Beschäftigten bei der Lebensplanung behilflich zu sein.
Gesundheitsgerechtes Verhalten
Neben der Gestaltung der Arbeit unterstützt BGF auch das gesundheitsgerechte Verhalten in Unternehmen. Das bedeutet: gesundes Verhalten am eigenen Arbeitsplatz und während der Arbeit. Branchenspezifische Besonderheiten finden dort ihre Berücksichtigung.
Auch die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team und mit der Führungskraft sind gestaltbare Größen. Eine gesunde Lebensführung inklusive gesunder Verpflegung am Arbeitsplatz ist ebenfalls ein Aspekt gesunder Arbeit.
Wer die Gesundheit bei der Arbeit fördert, tut auch etwas für die Produktivität und Motivation der Beschäftigten. Dabei gewinnen alle. Nutzen sie unsere Broschüre Gesund im Arbeitsleben, die informiert, wie eine nachhaltige Betriebliche Gesundheitsförderung im Unternehmen gelingt.
