Schulzeugnisse in der Bewerbung – worauf Arbeitgeber achten sollten

Schulzeugnis-Formulierungen und ihre Bedeutung

Die Bedeutung von Schulnoten

Bemerkungen richtig verstehen

Engagement im Schulleben

Ein Notendurchschnitt gibt keine konkrete Aussage über die zukünftige Arbeitseinstellung und benötigten Fähigkeiten. Nicht jede Person verzeichnet im Berufsalltag die gleichen Erfolge wie in Klausuren. Und hinter vielen durchschnittlichen Schulabgehenden verbirgt sich ein intelligenter Kopf mit Prüfungsangst, die auf der Verkaufsfläche keine Rolle spielt.

Auch die Bemerkungen für Verhalten und Mitarbeit sind meistens vorgefertigte Textbausteine – oder so verklausuliert, dass sie nur schwer zu verstehen sind. Dennoch gibt es einige Hinweise, um die Zeugnissprache zu entschlüsseln.

Bewerbungen mit Bestnoten kommen oft in die engere Auswahl. Wer konstant sehr gute und gute Prüfungen ablegt, ist in der Regel fleißig, pflichtbewusst und hat ein hohes Durchhaltevermögen. Doch auch Bewerbende mit mittelguten und teilweise schlechteren Noten, sollten für die ausgeschriebene Stelle in Betracht gezogen werden.

Den Wenigsten liegen alle Fächer gleich gut. Deswegen sind vor allem die Fächer wichtig, die Grundlage für den ausgeschriebenen Job sind. Brauchen Mitarbeitende gute Englischkenntnisse oder ist der Betrieb auf regionale Kunden ausgelegt? Ist die Note in Musik wichtig für eine Ausbildung? Entspricht eine Drei in Informatik den praktischen Fähigkeiten oder war der Schulunterricht vor allem auf theoretisches Verständnis ausgelegt? Diese Fragen sollten Arbeitgeber sich stellen, bevor sie Bewerbende aufgrund ihrer Schulnoten ausschließen.

Neben Schulnoten können Arbeitgeber auch das Engagement im Schulleben berücksichtigen. Schülerinnen und Schüler machen hier wichtige Erfahrungen für den Berufsalltag und erwerben Soft Skills, die sie von anderen Bewerbenden unterscheiden: Viele engagieren sich neben dem regulären Unterricht an ihrer Schule. Sie organisieren in ihrer Freizeit Schulfeste, spielen in der Fußballmannschaft der Schule, schreiben für die Schülerzeitung oder helfen in Notfällen als Schulsanitätsdienst. Ihr Engagement wird in den Schulzeugnissen gesondert erwähnt, oft wird ihnen ein eigenes Zertifikat überreicht.

Junge Menschen entwickeln durch Mannschaftssport, als Streitschlichtende oder als Tutoren eine hohe Sozialkompetenz und ein Pflichtbewusstsein, das sie ins Arbeitsleben weitertragen. Sie können eine Bereicherung für das Team sein, weil sie sich für ihre Interessen starkmachen und Eigeninitiative beweisen. Ämter wie Schüler- oder Jahrgangsstufensprechende fördern bereits in jungen Jahren Führungskompetenzen, die dem Unternehmen zugutekommen können. Deswegen sollte diese Punkte in einer Bewerbung besonders berücksichtigt werden.