Das AOK-Ausbildungs-Plus. Rückenwind für Ihren Nachwuchs.
Das Management-Paper zeigt auf, wie strukturierte Einarbeitung die Zeit bis zur vollen Produktivität nachweislich halbiert.
Der administrative HR-Leitfaden hilft dabei, alle rechtlichen Formalitäten und Meldefristen für neue Azubis sicher im Blick zu behalten.
Das kompakte Workbook für Ausbildende liefert wertvolle Tipps zur erfolgreichen Begleitung Ihrer Azubis durch die Probezeit.
Die Grundlagen der Sozialversicherung in einer kompakten Übersicht – klar und verständlich für Ihre Azubis aufbereitet.
Ihr Rundum-Sorglos-Paket: Alle Strategien, Guides und Tools für ein erfolgreiches Onboarding Ihrer neuen Azubis auf einen Blick.
Erfolgreicher Start statt Praxisschock
Ein gelungenes Onboarding entscheidet darüber, wie schnell neue Auszubildende im Team ankommen und produktiv arbeiten können. Das AOK-Ausbildungs-Plus bietet Ihnen dafür wirkungsvolle Praxishilfen. Reduzieren Sie den administrativen Aufwand in der Personalabteilung und geben Sie Ausbildenden im Alltag ein klares Fundament für die erfolgreiche Anleitung ihrer Schützlinge an die Hand.
Starten Sie sofort: Den „Checkbrief: SV-Basics für Azubis“ können Sie hier direkt herunterladen. Um zusätzlich das kostenloseGesamtpaket mit allen weiteren Inhalten zu erhalten, füllen Sie einfach das untenstehende Formular aus.
Management-Strategie: Onboarding als gutes Investment
Wussten Sie schon? Unternehmen, die Onboarding als strategisches Investment begreifen, verkürzen die sogenannte „Time-to-Performance“ um bis zu 50 Prozent, sodass die neuen Azubis schnell erfolgreich loslegen.
Unser Paper zeigt auf Management-Ebene, warum sich eine strukturierte Einarbeitung neuer Nachwuchskräfte nicht nur fürs Team, sondern auch wirtschaftlich messbar für den Betrieb lohnt.
Das erwartet Sie im Strategie-Paper:
- Die zentrale Rolle der Führungskraft und Tipps für die Startphase: Warum Onboarding Chefsache ist.
- Die drei Phasen eines guten Onboardings inklusive Checkliste mit Tipps für die Umsetzung: Integrieren Sie Ihre Nachwuchskräfte Schritt für Schritt, vom Pre-Boarding bis zu den ersten sechs Monaten.
- Warum es sich für alle lohnt: Eine übersichtliche Gegenüberstellung des konkreten Nutzens für den Betrieb und für den Azubi.
Alles geregelt zum Start: Azubi-Guide für Personalverantwortliche
Wussten Sie schon? Fehlende Stammdaten führen im Lohnbüro fast immer zu Rückfragen oder Korrekturen und kosten wertvolle Zeit.
Dieser Guide bündelt alle administrativen Aufgaben und Formalitäten, damit der Start der neuen Azubis auch in der HR und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung stressfrei und ohne Leerlauf gelingt. Erledigen Sie den nötigen organisatorischen Aufwand mithilfe von kompaktem Wissen und Checklisten.
Das erwartet Sie im Azubi-Guide:
- Wissenswertes auf einen Blick: Die To-dos für den Monat vor dem Azubi-Start, hilfreiche Tipps und Links zur Sozialversicherung 2026/2027, wichtige Meldefristen und Fälligkeiten, Übersicht zum Jugendarbeitsschutz für Azubis unter 18 sowie Tipps zur Übergabe an Ausbildung und Führung.
100-Tage-Kompass: Azubis anleiten leicht gemacht
Wussten Sie schon? Die ersten drei Monate der Ausbildung sind eine sensible Phase, in der die entscheidenden Weichen für den Erfolg gestellt werden.
Dieses Workbook zum Ausdrucken dient Ausbildenden als direkt beschreibbares Arbeitsheft, um die Azubis in dieser Zeit kompetent zu begleiten: Planen Sie Meilensteine, dokumentieren Sie Fortschritte fair und erhalten Sie wertvollen Input, um Ihre Nachwuchskräfte erfolgreich anzuleiten.
Das erwartet Sie im Workbook:
- Das 4-Phasen-Modell: Ein klarer Fahrplan vom Ankommen (ab Tag 1) über die Orientierung bis zum eigenständigen Mitarbeiten (bis Tag 100).
- Mit hilfreichen Checklisten, Platz für die Planung und das Protokollieren von Check-ins und Feedbackgesprächen.
- Leitfaden Probezeitgespräch: Eine Schritt-für-Schritt-Struktur inklusive Formulierungshilfen für ein faires, motivierendes Gespräch.
Checkbrief: SV-Basics für Azubis (Direkt-Download)
Wussten Sie schon? Mit dem Ausbildungsbeginn endet für Jugendliche die beitragsfreie Familienversicherung und sie werden erstmals selbst sozialversicherungspflichtig. Das wirft viele Fragen auf.
Dieser übersichtliche Checkbrief, den Sie an Ihre neuen Azubis weiterleiten können, erklärt das komplexe Thema Sozialversicherung klar und verständlich für Berufsstartende. Laden Sie ihn hier direkt herunter!
Das erwartet Ihre Azubis im Checkbrief:
- Basics der Sozialversicherung: Verständliche Aufbereitung des Prinzips rund um Beiträge, die paritätische Aufteilung und die SV-Nummer.
- Eine Übersicht aller Sozialversicherungszweige, der zuständigen Träger und konkreter Leistungsbeispiele.
- Eine Beispielrechnung aus der Praxis (Brutto/Netto-Vergütung und SV-Beiträge mit Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil), basierend auf den Werten 2026.
Unser Basis-Paket rund um Recruiting & Prüfungserfolg sowie Bindung & Motivation
Wussten Sie schon? Bundesweit wird jeder vierte Ausbildungsvertrag vorzeitig aufgelöst. Ein Abbruch im zweiten Lehrjahr kostet Betriebe im Schnitt bis zu 12.000 € an Recruiting- und Einarbeitungskosten. Zudem gefährden Prüfungsstress und Blackouts oft kurz vor dem Ziel den Ausbildungserfolg.
Sichern Sie sich mit unserem Basis-Paket den entscheidenden Vorsprung im Azubi-Recruiting und bei der Bindung junger Fachkräfte. Wir liefern Ihnen wertvolle Praxishilfen für die verschiedenen Phasen des Ausbildungsjahres.
Das erwartet Sie:
- „Executive Briefing: GenZ und Alpha gewinnen – Gesundheit als Benefit“
- „Recruiting-Kit“ mit Textbausteinen für die Azubi-Stellenanzeige
- Leitfaden „Bloß kein Stress: Prüfungsangst nehmen & Blackout verhindern“
- Azubi-Prüfungsplaner mit Countdown, Checkliste, Hacks und persönlichem Lernplan
- Strategie-Paper: „Retention Management – Die Strategie, um junge Fachkräfte zu halten“
- „Pre-Boarding-Kit: Neue Azubis begeistern – bevor sie anfangen“
- Für Ausbildende: Gesprächsleitfaden „Das ist DEIN Laden“ für wirksame Motivationsgespräche
- Halbzeit-Check für Ihre Azubis: „Meine Ziele bis zum Abschluss“
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