Das AOK-Ausbildungs-Plus. Rückenwind für Ihren Nachwuchs.
Vom Einstellen zum Bleiben: Entdecken Sie bewährte Methoden für eine loyale Ausbildungskultur.
Keine Funkstille nach der Unterschrift Ihrer neuen Azubis: So bauen Sie die Brücke vom Ausbildungsvertrag zum ersten Arbeitstag.
Worte, die ankommen: Nutzen Sie unseren Gesprächsleitfaden für konstruktive Dialoge und neue Motivation.
Reflektieren statt Resignieren: Ein Tool für Ihre Azubis, um das „Sommerloch“ motiviert zu überwinden (als Direkt-Download auf dieser Seite).
Ihr Rundum-Sorglos-Paket: Alle Strategien, Vorlagen und Tools für eine erfolgreiche zweite Ausbildungshälfte auf einen Blick.
Talente binden und Azubis motivieren
Zwischen den Abschlussprüfungen und dem neuen Ausbildungsstart entscheidet sich die Stabilität Ihres Teams. Ob es darum geht, Absolventinnen und Absolventen als Fachkräfte zu halten, Ihre neuen Azubis schon vor dem Start an Ihren Betrieb zu binden oder das Sommerloch bei Ihren bestehenden Azubis zu füllen: Wir liefern Ihnen die Medien, mit denen Sie jetzt die richtigen Weichen stellen.
Starten Sie sofort: Den „Halbzeit-Selbst-Check“ für Azubis können Sie hier direkt herunterladen. Um zusätzlich das kostenlose Gesamtpaket mit allen weiteren Inhalten zu erhalten, füllen Sie einfach das untenstehende Formular aus.
Strategie-Paper: „Retention Management – Die Strategie, um junge Fachkräfte zu halten“
Wussten Sie schon? Bundesweit wird jeder vierte Ausbildungsvertrag vorzeitig aufgelöst. Ein Abbruch im zweiten Lehrjahr kostet Ihren Betrieb im Schnitt 5.000 € bis 12.000 € an Recruiting- und Einarbeitungskosten.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein wirksames Retention Management für Auszubildende aufbauen. Erfahren Sie, wie Sie durch gesunde Führung und eine systematische Bindungsstrategie Bedingungen schaffen, unter denen Ihre Azubis langfristig in Ihrem Betrieb bleiben wollen.
Das erwartet Sie im Strategie-Paper:
- Die vier Phasen des Retention Managements: Wie Sie Bindungsmaßnahmen systematisch nach dem PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) umsetzen.
- Checkliste für die Praxis: Früherkennung von Abwanderungssignalen, Ansätze für kurz- und langfristige Bindung, Tipps für erfolgreiche Bleibegespräche sowie Kosten von Bindungsmaßnahmen im Vergleich zur Neubesetzung mit Beispielrechnung.
Pre-Boarding-Kit: „Neue Azubis begeistern – bevor sie anfangen“
Wussten Sie schon? Die Zeit zwischen der Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag ist kein Leerlauf, sondern ein Risiko. Ohne Kontakt in diesen Monaten steigt die Gefahr von kurzfristigen Absagen massiv an.
Verwandeln Sie die Wartezeit Ihrer neuen Azubis in echte Vorfreude. Wer jetzt strategisch den Kontakt hält, baut schon vor dem ersten Tag Vertrauen auf und legt den Grundstein für eine loyale, erfolgreiche Ausbildung.
Das erwartet Sie im Pre-Boarding-Kit:
- Baustein 1: Drei fertige E-Mail-Vorlagen für die persönliche Kommunikation vom Vertragsschluss bis kurz vor dem Start.
- Baustein 2: Eine Checkliste mit Timeline für HR und Ausbildende und allen To-dos für die Monate vor dem Start.
- Baustein 3: Eine Struktur mit Tipps für die Begrüßungsmappe, die einen bleibenden ersten Eindruck hinterlässt.
Für Ausbildende: Gesprächsleitfaden „Das ist DEIN Laden“
Wussten Sie schon? Ein Durchhänger in der Ausbildung ist kein Versagen, sondern ein Signal. Oft kann ein gutes Gespräch auf Augenhöhe mehr bewirken als jede formale Maßnahme.
Holen Sie Ihre Azubis zurück ins Team. Dieser Leitfaden hilft Ihnen, Potenziale zu erkennen statt nur Fehler zu benennen. Erfahren Sie, wie Sie ohne großen Aufwand wertschätzende Gespräche führen, die echte Entwicklung ermöglichen.
Das erwartet Sie im Gesprächsleitfaden:
- Die fünf Schritte des Gesprächs: Von der Vertrauensbildung bis zur verbindlichen Zielvereinbarung.
- Praktische Formulierungshilfen: Konkrete Fragen für den Einstieg, die Ursachenforschung und die gemeinsame Zielsetzung.
- Wann braucht es mehr als ein Gespräch? Früherkennung der Signale, bei denen professionelle Unterstützung gefragt ist und wo Sie Hilfe finden.
Halbzeit-Check für Ihre Azubis: „Meine Ziele bis zum Abschluss“ (Direkt-Download)
Wussten Sie schon? Das zweite Lehrjahr gilt oft als „Durststrecke“. Die erste Euphorie hat sich gelegt, der Abschluss ist noch weit weg. Ein strukturierter Selbst-Check hilft, den Fokus wiederzufinden und motiviert die „Halbzeit“ zu meistern.
Stärken Sie die Eigenverantwortung Ihres Nachwuchses. Dieses Tool ermöglicht Azubis eine ehrliche Bestandsaufnahme ihrer Ausbildung und hilft dabei, konkrete Ziele für die zweite Hälfte zu formulieren – für mehr Motivation und weniger Abbrüche. Laden Sie es hier direkt herunter!
Das erwartet Ihre Azubis im Halbzeit-Check:
- Teil 1: Wo stehe ich gerade? Eine ehrliche Standortbestimmung anhand einer Skala.
- Teil 2: Mein Blick nach vorne. Zukunftsplan mit konkreten Zielen für die fachliche und persönliche Entwicklung bis zum Abschluss.
- Teil 3: Motivations-Hacks für das „Sommerloch“ – von Energie- und Fokus-Tipps bis zu gesundem Selbstmanagement.
Souveräner Endspurt – Vom Recruiting bis zum Prüfungserfolg
Wussten Sie schon? Für die Generationen Z und Alpha ist Gesundheit mittlerweile ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Gleichzeitig gefährden Prüfungsstress und Blackouts oft kurz vor dem Ziel den Ausbildungserfolg.
Sichern Sie sich mit unserem Basis-Paket den entscheidenden Vorsprung im Recruiting-Endspurt und begleiten Sie Ihre Azubis sicher durch die heiße Phase der Prüfungen. Wir liefern Ihnen Strategien, um junge Talente zu überzeugen und den Stress für alle Beteiligten spürbar zu senken.
Das erwartet Sie zu den Themen Recruiting und Prüfungserfolg:
- Executive Briefing: „GenZ und Alpha gewinnen – Gesundheit als Benefit“ mit handfesten Argumenten, um junge Talente zu überzeugen.
- Recruiting-Kit: Fertige Textbausteine und Musteranzeigen, um mit Ihren Stellenanzeigen zu begeistern.
- Leitfaden „Prüfungsangst nehmen & Blackout verhindern“: Praktische Tipps für Ausbildende, um Azubis souverän durch die Abschlussphase zu führen.
- Azubi-Prüfungsplaner: Ein Tool für Ihre Nachwuchskräfte mit Countdown, Checkliste, Hacks und persönlichem Lernplan zur optimalen Vorbereitung.
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