Entspannung und Erholung

Wenn sich Beschäftigte nicht mehr ausreichend erholen können, kann das zu Erschöpfung und Antriebslosigkeit führen – und damit auch zu einer geringen Leistungsfähigkeit. Fehlende Erholung und die Unfähigkeit, sich mental von der Arbeit zu distanzieren, verringern die Stressresilienz und erhöhen so das Risiko, psychische Erkrankungen zu entwickeln.

Unternehmen können ihre Mitarbeiter beim Abschalten unterstützen, indem sie eine entsprechende Unternehmenskultur schaffen – und die Erholungskompetenz ihrer Mitarbeiter schon am Arbeitsplatz fördern. Dazu gehören zum Beispiel

• die Einrichtung von Erholungsräumen,
• kurze Entspannungspausen während der Arbeitszeit,
• das Angebot spezieller Entspannungsmaßnahmen und
• die ausdrückliche Entscheidung gegen ständige Erreichbarkeit.

Erholungskompetenz heißt, Stress erfolgreich abbauen und auf Erholung umschalten zu können – und zwar möglichst bei allen Pausenarten, die das Arbeitsleben bietet:

• Kurzpause
• Mittagspause
• Feierabend
• Urlaub

Urlaubszeiten haben in Unternehmen eine wichtige Funktion für alle Beschäftigten, ob Mitarbeiter oder Führungskraft. Denn der Abstand vom täglichen Arbeitsalltag hilft Körper und Geist, sich zu erholen und Kraft zu tanken.

Wer seinen Urlaub auch im Büro gut plant – also eine Vertretung gut vorbereitet und die Übergabe vor und nach der Reise einplant –, fährt umso entspannter weg und kann leichter den Kopf frei bekommen.