Expertenforum

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir beschäftigen eine MA mit einem monatlichen Vergütung in Höhe von 500 € als geringfügig Beschäftigte/Minijob. Im April/2026 soll eine Einmalzahlung in Höhe von 15.000 € ausgezahlt werden. Wie behandele ich den Fall in der Sozialversicherung?

Vielen Dank im voraus für Ihre Hilfe.

Guten Tag,
 
bei Einmalzahlungen im Rahmen einer geringfügig entlohnten Beschäftigung ist zwischen feststehenden Einkünften (z.B. Weihnachtgeld nach Tarifvertrag) und unvorhergesehenen Einkünften zu unterscheiden.
 
Einmalzahlungen werden dem regelmäßigen Verdienst hinzugerechnet, wenn sie vertraglich zugesichert und wiederkehrend sind. Dann sind diese bereits bei der Ermittlung des regelmäßigen monatlichen Verdienstes in der Jahresprognose mit zu berücksichtigen.
 
Überschreitet das Arbeitsentgelt nicht regelmäßig, sondern nur ausnahmsweise und unvorhersehbar in einzelnen Kalendermonaten die Geringfügigkeitsgrenze, ohne dauerhaft beabsichtigt zu sein, wirkt sich das allenfalls auf den Kalendermonat des Überschreitens aus.
 
Nicht vorhersehbar sind Zahlungen, die der Arbeitgeber im Rahmen seiner vorausschauenden Betrachtungsweise zur Ermittlung des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts unberücksichtigt gelassen hat, weil sie nicht mit hinreichender Sicherheit zu erwarten waren. Hierzu gehört zum Beispiel eine Einmalzahlung, die dem Grunde und der Höhe nach vom Geschäftsergebnis oder einer individuellen Arbeitsleistung des Vorjahres abhängig ist. Ein gelegentliches unvorhersehbares Überschreiten der Minijob-Grenze bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres hat (mit Ausnahme von höheren Abgaben) keine Auswirkungen auf den Minijob. Die gesetzliche Regelung aber sieht für Kalendermonate des unvorhersehbaren Überschreitens der Geringfügigkeitsgrenze maximal ein Arbeitsentgelt bis zum Doppelten der Geringfügigkeitsgrenze vor, das entspricht ab 01.01.2026 einem Wert von 1.206 Euro.
 
Wir unterstellen, dass es sich bei der Einmalzahlung um eine unvorhersehbare Leistung handelt. Bei einem laufenden Arbeitsentgelt von 603 EUR wird allerdings mit einer Sonderzahlung in Höhe von 15.000 Euro die doppelte monatliche Geringfügigkeitsgrenze weit überschritten, so dass grundsätzlich Versicherungspflicht im Monat der Auszahlung eintritt.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam